Rekrytoija on avoimien tehtävien johtaja tai rekrytoija. Sen päätehtäviin kuuluu sellaisten hakijoiden etsiminen ja hyväksyminen, jotka vastaavat liiketoiminnallisilta ominaisuuksiltaan kantaa ja sopivat ihanteellisesti yrityksen yrityskulttuuriin.
Rekrytoija on etsintä- ja rekrytointitehtäviä hoitava työntekijä. Hän voi rekrytoida työntekijöitä tiettyyn yritykseen, jossa hän itse työskentelee, sekä työskennellä rekrytointitoimistossa ja täyttää asiakkaiden ja työnantajien pyynnöt. Heidän toiminnalliset vastuunsa ovat käytännössä samat, mutta osoitetuilla tehtävillä voi olla merkittävä ero.
Kun valitset ammatin rekrytoijaksi, on tärkeää ymmärtää, että tämä on ennen kaikkea työskentely ihmisten kanssa. Psykologit, ekonomistit ja opettajat tuntevat olonsa mukavaksi ja luottavaiseksi tässä asennossa. Rekrytoijien pääasiallinen toiminta-ala on jatkuva hakijoiden etsiminen, tehokkaiden haastattelujen, testien suorittaminen, kokemusten ja taitojen arviointi.
Rekrytoija yrityksessä
Rekrytoija palkataan yrityksen johtajaksi tai rekrytoijaksi.
Hänen toiminnallisiin tehtäviin kuuluu ehdokkaan profiilin laatiminen, mainoskampanjoiden, haastattelujen ja uusien työntekijöiden sopeuttamiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttaminen.
Ehdokasprofiilin laatiminen
Tämä työ on parasta tehdä rakenteellisen yksikön johtajan kanssa. Mitä yksityiskohtaisempi muotokuva piirretään, sitä helpompaa on löytää työntekijä avoimeen tehtävään. Kaikki hakijaa koskevat vaatimukset on määriteltävä hakemuksessa. Yhtenäisiä standardeja ei ole. Jokaisella yrityksellä voi olla oma muoto henkilöstön valinnassa
Mainosyhtiö
Tämä voi olla:
- avoimien työpaikkojen julkaiseminen tiedotusvälineissä
- hakemuksen sijoittaminen työmaille
- vuorovaikutus väestön alueellisen työllisyyskeskuksen kanssa
- osallistuminen työvoimakeskuksen työmessuille
- avoimien ovien päivät erikoistuneissa ja korkeakouluissa
- työskentele ehdokkaiden tietokannan kanssa.
Haastatella
Pääsääntöisesti rekrytoija tekee ensimmäisen haastattelun, viimeisen haastattelun välittömän esimiehen kanssa ja ehdokkaan lopullisen hyväksynnän ilmoitetulle avoimelle työpaikalle
Toimenpiteiden toteuttaminen henkilöstön sopeuttamiseksi
Kuinka oikea oli ehdokkaan valinta, koeaika näkyy. Eri tehtävissä se voi olla yhdestä kuuteen kuukauteen.
Rekrytoija rekrytointitoimistossa
Rekrytoijan asemaa rekrytointitoimistossa kutsutaan rekrytointiasiantuntijaksi tai konsultiksi. Päävastuut ovat samat kuin yrityksen rekrytoijan. Mutta rekrytointitoimistossa työskentelyn erityispiirteissä on useita eroja.
Yksi heistä: mitä enemmän asiakkaita-työnantajia, sitä enemmän hakemuksia hakijoiden hakemiseksi ja valitsemiseksi. Mitä enemmän hakemuksia täytetään, sitä korkeampi palkka. Vastaavasti rekrytointitoimiston rekrytoijaa koskevat vaatimukset ovat ankarampia kuin vastaavaan tehtävään hakevalla yrityksessä. Sen lisäksi, että pystyt rakentavasti kommunikoimaan ihmisten kanssa ja tekemään haastatteluja, se edellyttää kykyä neuvotella tehokkaasti asiakkaiden / työnantajien kanssa. Myös myyntikokemus on kätevä.
Yhteenveto
Rekrytoijan ammatilla on jalo tehtävä. Pohjimmiltaan se auttaa työnantajaa tapaamaan sopivan työpaikan etsivän ehdokkaan ja auttaa molempia osapuolia.
Aatelisuus yhdistyy suureen vastuuseen. Se koostuu siitä, että ei erehdytä ehdokasta valittaessa. Muuten rekrytoijan valvominen voi olla yritykselle kallista. Siksi rekrytoijan päätehtävänä on löytää arvokas ehdokas oikeaan aikaan ja tarjota paras vaihtoehto sekä hakijalle että yritykselle, johon ehdokas palkataan.
