Kymmenen vuotta sitten palkkatyön löytäminen 50-vuotiaille tai sitä vanhemmille oli ongelma: useimmat työnantajat vaativat, että ehdokkaan tiettyyn tehtävään saisi olla enintään 35–40. Monet ihmiset ajattelevat edelleen, että tätä sääntöä sovelletaan edelleen, ja he menettävät mahdollisuutensa löytää hyvää työtä asettumalla vaatimattomampiin vaihtoehtoihin. 50-vuotiailla ja sitä vanhemmilla ihmisillä on kuitenkin monia työetuja.
Ohjeet
Vaihe 1
Se saattaa tuntua yllättävältä, mutta yksi tärkeimmistä syistä, miksi yli 50-vuotiaat eivät löydä työtä, on psykologinen. He ovat jo selvinneet siitä, että korkeat asemat ja ura eivät ole heille, ja tekevät siitä tietämättään työnantajalle haastattelussa. Jotta tämä ei tapahtuisi sinulle, älä ajattele ikääsi etsiessäsi työtä. Loppujen lopuksi ikä ei ole ehdokkaan kannalta ratkaisevin tekijä. Lisäksi 50-vuotiaana tai jopa vanhempana voit olla joko”eläkkeellä viiden minuutin kuluttua” tai erittäin aktiivinen henkilö.
Vaihe 2
Ole tietoinen ikäsi eduista etsiessäsi työtä. Sinulla on vähintään viisi heistä: 1. Kokea. Minkälaisen asianajajan palkkaisi hyvämaineinen yritys, 25 tai 50? Todennäköisesti toinen. 2. Vakaus. Vanhemmat työntekijät vaihtavat työpaikkaa harvemmin. 3. Työhön vaikuttavien henkilökohtaisten tekijöiden puuttuminen (pienet lapset jne.) 4. Motivaation olemassaolo ihmisarvoisen vanhuuden takaamiseksi. 5. Tasapainoinen luonne, vastustuskyky stressille.
Vaihe 3
Tietenkin on edelleen työnantajia, jotka eivät näe edellä mainittuja etuja tai pitävät heitä vähemmän tärkeinä kuin pitäisi. Älä kirjoita syntymäaikaa, jotta he eivät kiirehtisi lähettämään ansioluettelosi roskakoriin. Tämä ei ole ollenkaan yksityiskohtien arvoinen esittely. Riittää, että ilmoitat työpaikkasi viimeisen kymmenen vuoden aikana mainitsematta ensimmäisiä yrityksiä ja tehtäviä.
Vaihe 4
Itse "yli viisikymmentä" täyttäneiden työnhakuprosessi ei eroa muun ikäisten työnhakuprosessista: lähetä ansioluettelosi kiinnostuneille yrityksille, älä unohda rekrytointitoimistoja, kysy ystäviltäsi. Ellei jälkimmäiseen menetelmään ole syytä kiinnittää erityistä huomiota, koska iäkkäillä ihmisillä on pääsääntöisesti paljon ammatillisia yhteyksiä, joten työn löytäminen tällä tavalla on sekä nopeampaa että helpompaa.
Vaihe 5
Muista, että haastattelussa antaa hyvän vaikutelman "henkilö ilman ongelmia": sopiva, sopiva, positiivinen, ystävällinen. Tämä on erittäin tärkeää myös vanhemmille ehdokkaille, koska jotkut nuoret johtajat saattavat olla huolissaan siitä, että vanhemman ehdokkaan kanssa on vaikea tulla toimeen, jos he ovat liian vaativia, tiukkoja ja niin edelleen.
