Jos työntekijä haluaa erota organisaatiosta, hänen tulee kirjoittaa lausunto, jossa häntä pyydetään erottamaan hänet omasta tahdostaan. Tälle asiakirjalle ei ole olemassa yhtenäistä lomaketta, hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta siinä on oltava päivämäärä, josta lähtien työntekijä pyytää häntä erottamaan.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - A4-arkki;
- - kynä;
- - yrityksen asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita A4-arkkiin oikeassa yläkulmassa yrityksen koko nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos organisaation ja oikeudellinen muoto organisaatio on yksityinen yrittäjä. Syötä yrityksen johtajan asema, hänen sukunimensä ja nimikirjaimet. Ilmoita sukunimesi, etunimesi, isänsä henkilöllisyystodistuksen mukaisesti ja sijaintisi henkilöstötaulukon mukaisesti.
Vaihe 2
Kirjoita asiakirjan nimi arkin keskelle pienellä kirjaimella. Ilmoita hakemuksen sisällössä pyyntösi irtisanoa vapaaehtoiselta taholta ja ilmoita päivämäärä, josta alkaen sinut erotetaan. Sen on vastattava viimeistä työpäivääsi, kun sinulle tehdään vastaava merkintä työkirjaan, varat annetaan maksua vastaan. Mutta sinun on suoritettava työtehtäväsi vastuualueiden ja aikataulun mukaisesti. Kirjoita syy, miksi päätit lopettaa vapaaehtoisen. Syynä voi olla perhetilanne, muuttaminen toiseen kaupunkiin ja vastaavat.
Vaihe 3
Laita hakemukseen henkilökohtainen allekirjoitus, sukunimi, nimikirjaimet sekä päivämäärä, joka vastaa todellista asiakirjan kirjoittamispäivää.
Vaihe 4
Hakemuksesi lähetetään yrityksen ensimmäiselle henkilölle vastikkeeksi. Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä irtisanomisesta, mutta hän voi nimittää työajan. Organisaation johtaja laatii vasemmassa yläkulmassa päätöksen, jossa hän ilmoittaa irtisanomispäivän, antaa henkilökohtaisen allekirjoituksen. Päätöslauselma näyttää tältä:”Irtisanominen 22.11.2011 alkaen. työskentelemällä kahden viikon ajan. Ivanov. 08.11.2011 . Työssä olevan työntekijän irtisanominen katsotaan irtisanomiseksi osapuolten suostumuksella Venäjän federaation työsäännöstön 78 artiklan mukaisesti.
