Joskus työntekijän pitkä poissaolo hidastaa koko työprosessia. Tämä tosiasia saa ensinnäkin suuttumaan yrityksen johtajalta, joka haluaa päästä eroon sellaisesta työntekijästä mahdollisimman pian. Mutta joskus tämä on melko ongelmallista.
Toistuva sairausloma ei ole syy irtisanomiselle
Lain kirjeen mukaan työnantajan aloite ei ole sallittua sellaisen työntekijän irtisanomisessa, joka usein on poissa terveydellisistä syistä. Pitkäaikainen sairaus tai toistuva sairausloma ei ole riittävä syy irtisanomiselle. Lisäksi Venäjän federaation työlaissa ei ole lauseketta, joka säätäisi työntekijän irtisanomisen pitkittyneen sairauden tai usein sairasloman vuoksi.
Siksi, jos henkilö erotettiin edelleen usein ja pitkään kestäneen sairausloman vuoksi, tämä tosiasia on suora lain rikkomus. Tällöin irtisanotun työntekijän on kuultava asiasta työsuojelutarkastusta ja palattava takaisin työhön tuomioistuinten kautta. Tässä kaikki tuomioistuimet ovat irtisanotun työntekijän puolella. Palattuasi töihin voit lisäksi kirjoittaa erokirjeen seuraavana päivänä palauttamisen jälkeen, samalla kun saat työnantajan syystä aiheutuneen käyttökatkosta sakon. Työntekijän työkyvyttömyysjakso terveydellisistä syistä tai vamman seurauksena ei ole rajoitettu. Työkyvyttömyysjakso sairaan sukulaisen hoidossa ei myöskään ole rajoitettu.
Poikkeukset
Ainoastaan poikkeustapauksissa työntekijän sairaus antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työsopimus. Tämä irtisanominen perustuu asianmukaiseen lääkärintarkastukseen. Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 8 kohdassa esitetään yksityiskohtainen kuvaus irtisanomisprosessista.
Tässä työlainsäädännössä todetaan: irtisanomismenettely on laillinen, jos on olemassa lääkärintodistus, joka vahvistaa, että työntekijä, joka terveydellisistä syistä tarvitsee väliaikaisen siirtymisen toiseen työhön vähintään 4 kuukauden ajaksi tai pysyvän siirron, hylkää tämän siirron tai työnantajalla ei ole tarvittavaa avointa työpaikkaa.
Todellisuudessa työlakia noudatetaan vain valtion omistamissa yrityksissä ja sitten tiettyyn aikaan. Sairauslomien maksaminen tapahtuu valtion kassasta tai kaikki kompensoidaan valtion vakuutuksella. Kaupallisessa organisaatiossa johto ei pidä usein sairaista työntekijöistä, koska yrittäjä maksaa sairauslomasta omasta taskustaan. Ja usein luodaan kaikki "olosuhteet", joissa työntekijä pakotetaan kirjoittamaan erokirje.
Siksi, jos on syytä ottaa usein sairauslomaa, on parempi keskustella tästä välittömästi johdon kanssa. Varmasti tulee jonkinlainen kompromissi, koska johtajat ovat myös ihmisiä, ja jos työntekijä on alansa ensiluokkainen asiantuntija, et halua menettää häntä missään olosuhteissa.
