Kun työntekijä lähtee lomalle tai sairauslomalle, toisen työntekijän, jolla on asianmukainen pätevyys, on suoritettava osa tehtävistään. Tehtävien yhdistelmän rekisteröimiseksi on laadittava tarjous asiantuntijalle, tehtävä hänen kanssaan sopimus ja osoitettava lisämaksu. Johtajan on annettava määräys poissa olevan työntekijän väliaikaisesta korvaamisesta.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - työnkuvaus;
- - työsopimus työntekijän kanssa;
- - yhdistämismääräyksen muoto
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - työlainsäädäntö.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajan on kirjoitettava ehdotus työntekijälle, joka yhdistää poissa olevan työntekijän aseman. Tällaista asiantuntijaa ei myöskään pitäisi vapauttaa tehtävistään. Ehdotuksessa johtaja määrää luettelon toiminnoista, jotka tulisi osoittaa toiselle työntekijälle. Asiakirjassa on oltava poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta maksettavan palkan määrä. Tämä voi olla prosenttiosuus palkasta tai tietty määrä.
Vaihe 2
Asiantuntijan on ilmaistava suostumuksensa tai erimielisyytensä ainoalle toimeenpanevalle elimelle osoitetussa lausunnossa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijälle pakotettuja lisävelvoitteita vastaanottamatta hänen työlainsäädäntönsä mukaista myönteistä päätöstä.
Vaihe 3
Laadi työntekijän hakemuksen perusteella sopimus hänen kanssaan tehdystä sopimuksesta. Kirjoita siihen tehtävien yhdistelmän työehdot (toimintojen luettelo, maksujen muoto ja määrä, korvausjakso). Korvauksen alkamispäivämäärän tulisi olla esimerkiksi työntekijän lomaloman päivämäärän mukainen, ja on suositeltavaa, ettei päivämäärää lopeteta, vaan määrätään hetki, jolloin asiantuntija lähtee töihin. Näin sinun ei tarvitse uusia yhdistelmää, jos poissa oleva työntekijä on sairas. Vahvista sopimus yrityksen ensimmäisen henkilön allekirjoituksella, joka korvaa poissa olevan työntekijän asiantuntijan.
Vaihe 4
Laadi tilaus. Se voidaan kirjoittaa missä tahansa muodossa. Asiakirjan otsikossa on oltava vaaditut tiedot: yrityksen nimi, asiakirjan numero ja päivämäärä, kaupunki, jossa yritys sijaitsee. Tilaus vaaditaan kirjoittamaan aihe, syy sen julkaisemiseen. Aihe tässä tapauksessa on yhdistelmä kantoja, syy on työntekijän poissaolo lomasta, sairaudesta ja muista syistä. Hallinnollisen osan tulisi koostua yhdistymissopimuksessa esitetyistä ehdoista. Suorita tilauksen asianmukainen varmentaminen, tutustuta työntekijä siihen.
