Raskauden ja synnytyksen sairausloma, joka jokapäiväisessä elämässä tunnetaan yleisemmin äitiyslomana, on maksettava ajallaan. Kuitenkin sattuu, että työnantaja rikkoo velvoitteitaan, ja naiset joutuvat vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Sairausloman maksamisen ehdoista määrätään Venäjän liittovaltion lainsäädännössä, erityisesti liittovaltion lain nro 255 ensimmäisen momentin 15 kohdassa. Tämän säädöksen mukaan sairausloma on laskettava viimeistään 10 kalenteripäivän kuluttua siitä päivästä, jona vahvistetut asiakirjat on toimitettu työnantajalle.
Seuraavassa palkanmaksun maksuhetkestä äitiyspalkkojen määrä on maksettava työntekijälle kokonaisuudessaan eli kaikilta 140 päivältä.
Vaihe 2
Jos varoja ei maksettu tai ne maksettiin vain osittain, tavanomainen odotus ei ratkaise mitään. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa valitus asianomaisille viranomaisille heti maksupäivän rikkomisen ensimmäisestä päivästä lähtien. Paras ratkaisu on kuitenkin aloittaa valittamalla omalle työnantajalle.
Vaihe 3
Valitus on muotoiltava: laadi kirje kahtena kappaleena, rekisteröi saapuvan asiakirjan sihteerin luona. Valituksessa on välttämätöntä ilmoittaa päivämäärä, jolloin asiakirjat toimitettiin etuuksien laskemiseksi, päivämäärä, josta lähtien työnantaja rikkoo lakia viivästyttämällä maksua, ja ajanjakso, jonka aikana olet valmis odottamaan, ennen kuin otat yhteyttä muihin viranomaisiin. Määrität termin itse, koska lainsäädännössä säädettyjä ehtoja on jo rikottu.
Vaihe 4
Jos työnantaja ei ole maksanut koko äitiyslisän määrää valituksessa mainitun ajanjakson päätyttyä, voit ottaa yhteyttä liittovaltion työtarkastusvirastoon. Äitiysetuuksien maksamisen viivästymistä koskevasta pyynnöstäsi suoritetaan tarkastus ja annetaan määräys tämän rikkomuksen poistamiseksi. Tämä riittää yleensä maksamaan summa työntekijälle kokonaisuudessaan.
Vaihe 5
Jos työnantaja kieltäytyy edelleen maksamasta etuuksia ja viivästyminen on ylittänyt 2 kalenterikuukautta, voit turvautua vakavampiin toimenpiteisiin. Tässä tapauksessa oman harkintasi mukaan on mahdollista tehdä valitus syyttäjävirastolle työnantajan Art. Venäjän federaation rikoslain 145.1 § (Palkkojen, eläkkeiden, apurahojen, etuuksien ja muiden maksujen laiminlyönti), tai voit jättää kanteen tuomioistuimessa. Kun nostat kanteen tuomioistuimessa, lisäkustannuksia ja oikeudenkäyntikuluja ei synny - työnantajan viivästysvaatimuksista ei peritä valtion tullia.
