Lomakohde on paikallinen säädös, joka sisältää tietoja organisaation henkilöstön työntekijöiden loman myöntämisen tärkeydestä. Tämän asiakirjan voi laatia henkilöstö, jos sitä ei ole - kirjanpitäjä, mutta vain organisaation johtajan on hyväksyttävä se. Tällä säädöksellä on yhtenäinen muoto nro T-7.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että kaikkien järjestöjen on laadittava loma-aikataulu riippumatta valtion työntekijöiden määrästä. Päävuosiloma on 28 kalenteripäivää. Sitä voidaan lisätä esimerkiksi työskenneltäessä kaukana pohjoisessa tai sen läheisillä alueilla.
Vaihe 2
Ensin sinun on täytettävä lomakkeen otsikko. Kirjoita tähän organisaation nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti. Sitten ilmoita pienessä, kolmesta sarakkeesta ja kahdesta rivistä koostuvassa levyssä asiakirjan sarjanumero, valmistelupäivä ja vuosi, jolle lomake laaditaan.
Vaihe 3
Mitä oikealla puolella on, eli rivejä "Hyväksy" ja "Päivämäärä", ei tarvitse täyttää. Jätä tämä paikka johtajalle.
Vaihe 4
Kaavion pääteksti on esitetty taulukossa, joka koostuu kymmenestä sarakkeesta. Ensimmäisessä ilmoitetaan rakenteellinen yksikkö, jossa työntekijä työskentelee, esimerkiksi henkilöstöosasto tai osasto. Kirjoita toiseen sarakkeeseen työntekijän asema (mieluiten ilman lyhenteitä). Kirjoita seuraavaksi sukunimesi, etunimesi ja isänimensä kokonaan. Täytä neljännessä sarakkeessa työntekijän henkilöstön numero.
Vaihe 5
Kirjoita seuraavaan sarakkeeseen lomapäivien määrä. Muista, että se voidaan jakaa osiin työntekijän pyynnöstä, joista yhden ei tulisi olla vähemmän kuin neljätoista päivää. Ilmoita kuudennessa sarakkeessa suunniteltu lomapäivä ja seuraavaan syötä todellinen, ts. Täytät tämän sarakkeen vuoden aikana, kun työntekijät lähtevät lomalle.
Vaihe 6
Jos lomaa lykättiin, ilmoittakaa syy, esimerkiksi työntekijän lausunto ja odotettavissa olevan loman päivämäärä (huomaa, että työntekijän on valittava aika). Lisää muistiinpanot kymmenenteen sarakkeeseen.
Vaihe 7
Allekirjoita loma-aikataulu henkilöstöosaston johtajan kanssa ja anna se sitten organisaation johtajalle hyväksyttäväksi.
