Äitiysetuuksia on mahdotonta myöntää aviomiehelle. Itse asiassa tämä on synnytystä edeltäneen sairausloman maksaminen. Siksi aviomies ei voi lähteä äitiyslomalle ja saada etuuksia - olethan raskaana. Puoliso pystyy kuitenkin korvaamaan sinut ns. Vanhempainlomalla. Ja vastaavasti saat kuukausittaisen korvauksen vauvasta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos aiot mennä töihin synnytyksen jälkeen, muista, että puolisosi lisäksi työlainsäädännön mukaan syntymävapaata voidaan myöntää myös isoäidillesi, isoisällesi tai muille sukulaisille - jos he todella hoitavat vauvaa. He saavat myös kuukausittaisen "lapsilisän". Mutta vain jos heillä olisi virallinen tulolähde.
Vaihe 2
Jos aiot maksaa kuukausimaksuja lapsesta aviomiehen työpaikalla, puolison on lopetettava työ. Äärimmäisissä tapauksissa on mahdollista mennä töihin, mutta ei kokopäiväisesti, jotta ei menetetä lapsilisää. Siksi tämä vaihtoehto on hyödyllinen vain, jos isä ansaitsee paljon vähemmän kuin äiti. Jos puolisosi työskentelee epävirallisesti ja saa palkan "kirjekuoressa", työlainsäädännön mukaan häntä pidetään työttömänä. Vastaavasti hän ei voi luottaa kuukausittaisiin "lasten" maksuihin tai vanhempainlomaan.
Vaihe 3
Ota todistus työstäsi (tai opiskelupaikasta) - että työskentelet tai opiskelet ja että sinulle ei myönnetä vanhempainlomaa. Tarvitset myös todistuksen siitä, että et saa kuukausittaista elatusapua. Jos et opiskele tai työskentele, todistus otetaan piirin sosiaalisen suojelun osastolta.
Vaihe 4
Työssään puoliso kirjoittaa lausunnon haluavansa mennä vanhempainlomalle ennen kuin hän saavuttaa puolitoista vuotta. Yleensä työlainsäädäntö sallii sinun istua enintään kolmen vuoden ikäisen vauvan kanssa. Korvausta maksetaan kuitenkin vain puolitoista. Sen jälkeen kuukausittain veloitetaan pieni summa - noin kaksisataa ruplaa.
Vaihe 5
Puolison on toimitettava vanhempainlomahakemus, todistus ja lapsen syntymätodistus henkilöstöosastolle töissä. Sitten kirjanpitoosasto laskee hänelle kuukausikorvauksen. Se on noin 40% hänen keskipalkastaan.
