Aina ei ole aina mahdollista löytää sopivaa asemaa potkut. Aluksi voit saada työttömyysetuutta tuomalla työvoimapörssiin koulutusta koskevat asiakirjat, jotka vahvistavat palvelun pituuden, sekä todistuksen viimeisen työpaikan keskiansioista.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit saada todistuksen keskituloista yrityksen henkilöstöosastolta tai kirjanpitoyksiköltä. Tarkista, onko se kehystetty oikein. Organisaation neliön leiman ja sen yksityiskohtien tulisi olla arkin oikeassa yläkulmassa. Päinvastoin, erikseen maksajan (työnantajan) tunnistenumero. Lisäksi sivun keskelle tulostetaan "ohje" - suurilla kirjaimilla. Sen alapuolella - keskimääräisistä ansioista (palkasta) työttömyysetuuksien määrän määrittämiseksi (stipendit, kun työvoimavirasto lähettää ne opiskelemaan). Aikaa asiakirjan nimen lopussa ei lisätä.
Vaihe 2
Täytä kentät. Kirjoita ensimmäiselle riville, kenelle varmenne on annettu. Nimi, sukunimi ja isänimi olisi ilmoitettava kokonaisuudessaan genitiivitapauksessa. Edelleen - työaika. Anna milloin aloitit työskentelyn ja mikä päivä päättyi. Päivämäärän tulisi olla seuraava: 25.05.2005 alkaen. - 26.06.2010 Lisää organisaation nimi kolmannelle riville. Se ilmoitetaan kokonaisuudessaan. Jos yrityksellä on useita oikeushenkilöitä, kirjoita vain se, johon olet rekisteröitynyt. Sitten tulee osa- ja osa-aikatyötä koskevat tiedot. Jos sinulla on tällaisia ehtoja, merkitse se ohjeeseen.
Vaihe 3
Seuraava erä on laskea keskimääräiset kuukausiansiot (käteisvarat) kolmen viimeisen kuukauden aikana ennen irtisanomisia. Se lasketaan työttömyysetuuksien ja stipendien määrän vahvistamismenettelyn mukaisesti. Ne maksetaan kansalaisille ammatillisen koulutuksen, uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen aikana työvoimapalvelun suuntaan. Tämä vahvistetaan työministeriön 12. elokuuta 2003 antaman asetuksen 62 artiklassa.
Vaihe 4
Luettele sitten ajanjaksot, jolloin palkkoja ei maksettu viime vuonna. Nämä sisältävät:
- loma ilman palkkaa
- palkaton opintoloma
- jättää hoitamaan puolitoista kolmea vuotta vanhempaa lasta;
- seisokkeja työntekijän syystä;
- poissaolot työntekijän syystä.
Nämä tiedot syötetään erillisille riveille, jotka osoittavat ajanjakson, jolloin palkkoja ei laskettu. Esimerkiksi 23.9.2005–25.2.2005, palkattoman loman yhteydessä.
Vaihe 5
Anna allekirjoitustodistus organisaation johtajalle ja pääkirjanpitäjälle. Aseta päälle pyöreä leima, jossa on yrityksen tiedot. Ilmoita yhteyshenkilön puhelinnumero ja päivämäärä, jolloin asiakirja annettiin. Muista, että korjauksia ei sallita siinä, suojaus katsotaan virheelliseksi.
