Niillä kansalaisilla, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla, on oikeus lähteä, ts. heille annetaan mahdollisuus olla poissa työpaikalta useita päiviä tai viikkoja peräkkäin työpaikan säilyttämisen myötä. Lomat on jaettu vuosittaisiin perus-, vuosittaisiin lisälomakkeisiin, jotka tarjotaan etuoikeutetuille työntekijäryhmille, ja kohdennettuihin lisälomaan. Etuuskohtainen lisäloma, kuten pääloma, on maksettava. Voit saada sen, kun kuulut johonkin työntekijäluokkiin, joiden luettelo löytyy Venäjän federaation työsäännöistä.
Kenellä on oikeus etuuslomaan
Työlainsäädännön mukaan työnantajien on tarjottava 28 kalenteripäivän palkallinen työvapaa kaikille työntekijäryhmille, joiden suhteet on virallistettu työsopimuksella. Samalla Venäjän federaation työlakien 116 artiklassa luetellaan ne työntekijäryhmät, joilla on oikeus ylimääräisiin palkallisiin lomiin. Laki viittaa etuoikeutettuihin työntekijäryhmiin:
- vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijät
- erityisluonteisen työn suorittaminen
- työntekijät epäsäännöllisen työajan järjestelmässä
- kaukaisen pohjoisen alueiden työntekijät ja heille rinnastettavat työntekijät.
Näiden luokkien lisäksi muita etuuskohtelulomia voidaan säätää muilla liittovaltion laeilla ja jopa paikallisilla säännöillä ja yksittäisissä yrityksissä tehdyillä työehtosopimuksilla.
Edut, kun myönnetään seuraava loma
Mutta on työntekijäryhmiä, joilla on oikeus etuuksiin vuosiloman myöntämisessä. Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artiklan mukaan kaikilla työntekijöillä, joiden jatkuva työkokemus oli 6 kuukautta, on oikeus tähän lomaan ensimmäisen vuoden ajan tässä yrityksessä. Hyödylliset työntekijäryhmät voivat kirjoittaa hakemuksen tällaisesta lomasta odottamatta kuuden kuukauden jatkuvan työnsä työnantajan kanssa päättymistä. Nämä sisältävät:
- raskaana olevat naiset, jotka haluavat saada etuusloman ennen äitiyslomaa
- naiset, jotka haluavat saada etuusloman äitiysloman jälkeen;
- työntekijät, jotka eivät ole vielä saavuttaneet 18-vuotiaita
- työntekijät, jotka ovat adoptoidun lapsen vanhempia, joka ei ole vielä 3 kuukautta vanha.
Joissakin muissa liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa työntekijällä voi olla myös oikeus lyhentää kuuden kuukauden määräaikaa saadakseen ensimmäisen työloman tässä yrityksessä.
Milloin voit käyttää etuuskohtelulomaa?
Jos kuulut sellaisten työntekijöiden ryhmään, joilla on oikeus etuusvapaan lisälomaan, se ei tarkoita, että voit saada sen milloin tahansa pyynnöstäsi, ellet tietenkään ole työtön eläkeläinen, jolla on arvonimi "Työveteraani" tai hallituksen palkintoja. Sinulle tarjotaan säännöllistä tai ylimääräistä etuusvapaata vakiintuneen, säännöllisten ja lisälomien aikataulun mukaisesti, jonka työnantaja on hyväksynyt ja joka on sovittu yrityksesi työntekijöiden edustuselimen kanssa.
