Työsuhteen solmimisessa työnantajan kanssa on hyödyllistä, että työnhakija tuntee oikeutensa voidakseen tarvittaessa puolustaa niitä.
Tarpeellinen
- - passi tai muu henkilöllisyystodistus (armeijan henkilötodistus, väliaikainen henkilökortti)
- - työkirja (jos työntekijä saa työpaikan ensimmäistä kertaa tai jos osa-aikatyötä odotetaan, työkirjaa ei vaadita);
- - TIN (veronmaksajan tunnistenumero)
- - eläkevakuutustodistus (SNILS)
- - työnantajan pyynnöstä on esitettävä koulutusasiakirja
- - todistus tuloista 2-NDFL-muodossa, todistus lapsen syntymästä, vammaisuudesta, oikeus muihin etuuksiin (verovähennyksen laskemiseksi tuloveroa laskettaessa);
- - armeijan rekisteröintiasiakirjat (asepalveluksen läsnä ollessa);
- - asiakirja rikosrekisterin puuttumisesta (on luettelo ammateista, jotka tarjoavat oikeuden vaatia tätä asiakirjaa);
- - lääketieteellisen toimikunnan päätös ammatillisesta soveltuvuudesta tai potilastiedot.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimuksen ja työsopimuksen käsitteiden välillä ei ole oleellista eroa. Molempia asiakirjoja säännellään Venäjän federaation työlainsäädännössä. Työsopimusta kutsutaan yleensä yksinkertaistetuksi versioksi työsopimuksesta, mutta joissakin tapauksissa laadittu asiakirja voi osoittautua siviilioikeudeksi sopimukseksi tietyn tyyppisen ja määrätyn työn suorittamiseksi. Tämän tyyppisiin sopimuksiin sovelletaan Venäjän federaation siviililakia. Tällöin työntekijällä ei ole etuja ja sosiaalisia takuita niiden lisäksi, jotka on kirjattu itse sopimukseen. Tällöin molemmat osapuolet ovat yhtäläiset oikeuksillaan, joten rekisteröidä oikeussuhde työnantajan kanssa sinun tulee lukea huolellisesti, mitä asiakirjassa on kirjoitettu.
Vaihe 2
Joskus työnantajat käyttävät työnhakijoiden tietämättömyyttä hyödyntämällä pakettia asiakirjoja, joista ei ole säädetty laissa. On hyödyllistä tietää, että Venäjän federaation työlaki sisältää luettelon vaadituista asiakirjoista, eikä työnantajan tulisi vaatia todistusta ja muita asiakirjoja, joista ei ole säädetty laissa.
Vaihe 3
Työsopimuksen tekemiseksi sinun on toimitettava vähintään paketti asiakirjoja: passi, työkirja, SNILS (eläkevakuutustodistus), koulutusasiakirja (tarvittaessa). Jos tämä paketti yleensä riittää työsopimukseen, työsuhteen mukaisiin suhteisiin saatetaan tarvita muita kirjanpitoa varten toimitettavia asiakirjoja: todistus edellisen työpaikan tuloista, todistukset, jotka vahvistavat oikeuden verovähennyksiin ja edut.
Vaihe 4
Lueteltujen asiakirjojen lisäksi työnantaja ei voi vaatia muita. Tämän säännön rikkominen voi johtaa hallinnolliseen sakkoon tai yrityksen tai yksityisen yrittäjän toiminnan keskeyttämiseen enintään 90 päivään, jos työntekijät tekevät valituksen asianomaisille viranomaisille.
