Ansioluettelo on asiakirja, joka sisältää tietoja hakijan koulutuksesta, työkokemuksesta, taidoista ja kyvyistä. Jatkamisen luomiseen on suhtauduttava vakavasti. Oikea, pätevä jatkaminen on ensimmäinen askel menestykseen. Työnantajan tulisi houkutellessaan tarkistaa ansioluetteloa hakijan kanssa.
Muutama sääntö ansioluettelon kirjoittamisesta
1. Ansioluettelon vakiokoko ei saa ylittää yhtä A4-sivua painetussa muodossa. Se voi olla korkeampi, jos hakijan on tärkeää antaa tietoja, jotka lisäävät mahdollisuuksia tulla hyväksytyksi haluttuun tehtävään. Kaikkia kursseja ei tarvitse luetella, jos ne liittyvät huonosti työtehtäviin. Tällaiset tiedot voidaan määrittää suoran haastattelun aikana vaikutuksen lisäämiseksi.
2. Jatkoa ei ole tarpeen sekoittaa suurella määrällä työpaikkoja, varsinkin jos kokemus kustakin työstä on enintään vuosi.
3. Ansioluettelo ei ole omaelämäkerta syntymästä nykypäivään. Tietyt seikat ovat tärkeitä työnantajalle. Toisin sanoen ansioluettelon tulisi olla jäsennelty.
4. Ansioluettelon on oltava lukutaitoinen. Teksti, jossa on paljon kielioppivirheitä, aiheuttaa tahatonta negatiivisuutta ja epäluottamusta. Voit aina tarkistaa tekstin virheiden varalta tietokoneella. Internetin kautta on mahdollista tarkistaa tekstien oikeinkirjoitus ilmaiseksi.
5. Valokuvan läsnäolo. Useimmissa tapauksissa tällaiset ansioluettelot ovat tervetulleita. Sinun tarvitsee vain noudattaa muutamia sääntöjä. Älä missään tapauksessa lähetä kuvaa mistä tahansa osapuolesta. Olkoon se passi kuva. Jos täytät ansioluettelon henkilöstöosastolta, voit liittää valokuvan liittämällä sen paperiliittimellä.
Ansioluettelo on rakennettu useista vakiopisteistä, joiden sisältö vaikuttaa ehdokkaiden valintaan.
1. On aloitettava ansioluettelo henkilökohtaisilla tiedoilla, eli koko nimi on määrätty.
2. Ansioluettelon kirjoittamisen tarkoitus. Tämä viittaa kantaan, jota hakija etsii. Voit määrittää useita avoimia paikkoja kerralla, jotka kiinnostavat ehdokasta. Samoin kuin haluttu palkka.
3. Hakijan tiedot: syntymäaika, asuinpaikka, yhteystiedot, mahdollinen sähköpostiosoite ja siviilisääty.
4. Koulutus. Tässä osiossa on välttämätöntä ilmoittaa tiedot saadusta koulutuksesta ja sijoittaa alakohdat päinvastaisessa järjestyksessä. Lopussa voit ilmoittaa lisäkoulutuksen, joka sisältää kurssit, koulutukset, osallistumisen erityisohjelmiin ja kilpailuihin.
5. Työkokemus. Kaikki työpaikat on ilmoitettu päinvastaisessa aikajärjestyksessä. On aloitettava viimeisestä työpaikasta. Tämän kappaleen tulisi sisältää:
- työjakso,
- tehtävän nimi,
- toiminnot tässä asennossa ja tiedot suoritetusta työstä
Tällöin on suuri plus, jos tässä kohdassa täsmennetään ammatilliset saavutukset. Aloittelijoille on suositeltavaa ilmoittaa mahdollisimman monta työpaikkaa, keskittyä kursseihin ja akateemiseen menestykseen, eikä unohtaa suorittamiaan harjoittelupaikkoja. Kaikki tiedot on esitettävä tiukasti ja ytimekkäästi, vain tosiasiat, jotka on toivottavaa vahvistaa asiakirjoilla.
6. Lisätietoja. Tässä on mahdollista ilmoittaa tiedot, jotka lisäävät myönteisen mielipiteen ehdokkaasta. Voit ilmoittaa turvallisesti:
- vieraiden kielten taito (sanakirjan kanssa tai ilman),
- ajokortin, luokan,
- tietokonetiedon taso, tiettyjen tietokoneohjelmien tuntemus,
- asenne työmatkoihin,
- muut taidot, jotka saattavat kiinnostaa työnantajaa,
- harrastus (älä ilmoita liioiteltuja harrastuksia, ne voivat vieraantaa työnantajan).
7. Saatekirje ja aiempien työpaikkojen suosituskirjeet. Tämä kohta voidaan ohittaa, jos tiedot eivät paranna hakijan mielipidettä. kahdeksan. Viimeinen kohta on jatkamisen kirjoittamisen päivämäärä.
Jos itsenäisen ansioluettelon kirjoittamisessa on kuitenkin pieniä ongelmia, voit aina käyttää valmiita lomakkeita Internetissä. Jatka kirjoittamista tulisi ottaa hyvin vakavasti, koska erinomainen jatko on loistava mahdollisuus saada haluttu asema. Menestys haullasi!
