Maahanmuuttajien käyttö työvoimana on nykyään melko suosittu ilmiö. Ei ole mikään salaisuus, että yritysten omistajille se on myös usein erittäin kannattavaa. Loppujen lopuksi vierailevien työntekijöiden palkat ovat alhaiset, vaikka he työskentelevät yhtä paljon aikaa kuin maan alkuperäisväestö. Siirtolaisten työllistämistilanteessa on kuitenkin useita vaikeuksia, jotka on otettava huomioon kutsuttaessa palkattuja työntekijöitä toisesta valtiosta töihin.
Uuden tulijan - toisen valtion kansalaisen - työllistyminen on virallistettava ja kirjattava asianomaisiin viranomaisiin. Tällaisen henkilön palkkaamiseksi on noudatettava useita Venäjän lainsäädännön vaatimuksia ja kerättävä koko asiakirjapaketti.
Säännöt maahanmuuttajan hakemiseen työhön
Kun rekisteröidään toisen maan kansalainen työntekijäksi, työnantajaorganisaatiolle on toimitettava seuraava asiakirjapaketti:
- passi;
- työlupa on voimassa vähintään 3 kuukautta
- siirtokortti
- rekisteröinti oleskelupaikalle.
Jos ainakin yksi asiakirjoista puuttuu, maahanmuuttajan palkkaaminen on mahdotonta. Jos sääntelyviranomaiset toteavat työn saamisen ilman tarvittavia asiakirjoja, työnantaja joutuu kohtaamaan suuria ongelmia.
Jos sinulla on kaikki tarvittavat asiakirjat, siirtotyöläisen rekisteröinti ei eroa maan alkuperäiskansalaisesta. Tulevalta työntekijältä vaaditaan hakemus työhön, minkä jälkeen heidän on tehtävä hänen kanssaan työsopimus. Tässä asiakirjassa on välttämättä määriteltävä osapuolten oikeudet ja velvollisuudet suhteessa toisiinsa, säänneltävä työntekijän työtä, rahallisten etuuksien maksamisen ajoitusta. Hänen puolestaan sopimuksessa määrätään velvoitteista, joita hänen on noudatettava tarkasti.
Ainoa asia, joka on muistettava, on, että työsopimus maahanmuuttajan kanssa ei voi olla toistaiseksi voimassa oleva. Se on voimassa täsmälleen niin kauan kuin työlupa.
Mitä on otettava huomioon palkattaessa maahanmuuttajaa
Yksi siirtotyöläisten työn löytämisen suurimmista ongelmista on heidän liikkuvuutensa. Joten esimerkiksi kun henkilö lähtee Venäjältä, hän menettää tilinsä oleskelupaikassa. Lisäksi tämä tapahtuu automaattisesti rajalla olevan tarkistuspisteen merkkien mukaan. Palattuaan hänen on tämän vuoksi suoritettava rekisteröintimenettely uudelleen oleskelupaikassa. Ennen kuin hän tekee tämän, häntä ei voida palata takaisin työhön.
Joissakin tapauksissa työnantajat käsittelevät itsenäisesti asuinpaikan rekisteröinnin uusimista. Mutta näin tapahtuu vain, kun työntekijä on todella arvokas organisaatiolle.
Maahanmuuttajan rekrytoinnissa on parasta olla yrittämättä ohittaa lakia. Jos rikkominen havaitaan, työnantajan ongelmat voivat olla melko suuria ja vakavia. Loppujen lopuksi heitä voidaan joko sakottaa melko suurelta määrältä tai heitä voidaan vangita useaksi vuodeksi.
