Jos työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyyksiä, on tarpeen perustaa työriitakomissio. Sen voi muodostaa yksi konfliktin osapuolista. Luotu toimikunta tekee päätöksiä Venäjän federaation työlainsäädännön ja liittovaltion lainsäädännön normien mukaisesti.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti;
- - Venäjän federaation työlaki;
- - liittovaltion lainsäädäntö
- - työntekijän asiakirjat
- - komission pöytäkirjalomake
- - hakemuslomake mahdollisuudesta ratkaista työkiista
- - henkilöstön tilauslomake
- - komission sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun erimielisyyksiä syntyy työsuhteiden puitteissa, niiden rekisteröinnissä tai irtisanomisessa, konfliktissa on osapuolia, sitten on työriita. Erityisesti luotu komissio voi ratkaista sen. Siihen on osallistuttava konferenssin (yhtiökokouksen) valitsemat molempien osapuolten edustajat. Kokouksessa puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja sihteeri valitaan äänestämällä.
Vaihe 2
Sitten yrityksen johtaja, johon työriitakomissio perustetaan, laatii tilauksen. Se on henkilöstön hallinnollinen asiakirja ja se on kirjoitettu missä tahansa muodossa. Tilauksen aihe on komission perustaminen, syy on työriidan syntyminen. Asiakirja on vahvistettu yrityksen johtajan, vastuuhenkilöiden allekirjoituksilla ja yrityksen sinetillä. Lisäksi komissiolle olisi tilattava erillinen sinetti.
Vaihe 3
Kun on työriita, työntekijän tulee kirjoittaa lausunto erimielisyyden perusteista. Asiakirja sisältää konfliktin olemuksen, työntekijän henkilötiedot, hänen asemansa ja muut tarvittavat tiedot. Asiantuntija allekirjoittaa hakemuksen ja lähettää sen komission puheenjohtajalle.
Vaihe 4
Kymmenen päivän kuluessa työntekijän hakemuksen jättämisestä työriitakomitean on tarkasteltava asiakirjaa ja tehtävä päätös. Pöytäkirja sisältää yrityksen perustamisasiakirjan, muun perustamisasiakirjan tai yksittäisenä yrittäjänä rekisteröidyn henkilön henkilötiedot, jos yrityksellä on asianmukainen organisatorinen ja oikeudellinen muoto.
Vaihe 5
Komission päätöksen aineellinen osa koostuu tähän elimeen hakeneen asiantuntijan henkilötiedoista, hänen ammatistaan tai tehtävästään (jos hän työskentelee tällä hetkellä organisaatiossa). Seuraavaksi kirjoitetaan työntekijän hakemuksen kirjoittamisen päivämäärä, konfliktin ydin.
Vaihe 6
Työkiista ratkaistaan komission kokouksessa läsnä olevien salaisen äänestyksen tuloksilla. Pöytäkirjaan merkitään jokaisen yhtiökokoukseen saapuneen jäsenen henkilötiedot. Tehty päätös on kirjoitettu laissa määrätyllä tavalla ja viittaamalla Venäjän federaation työlakiin tai muihin säädöksiin.
Vaihe 7
Protokolla kopioidaan, yksi kopio annetaan työntekijälle, toinen organisaation johdolle, kolmas varmuuskopioidaan komission asiakirjoihin. Jos työntekijä ei hyväksy päätöstä, hän voi valittaa siitä kymmenen päivän kuluessa.
