Vaatimusten yleinen järjestys, lähestymistapa ja yhdenmukaisuus sekä valtion elinten toiminnassa että valtion itsensä muodostavien oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden toiminnassa säilytetään ja ylläpidetään normatiivisten ja sääntelyasiakirjojen vahvistamien normien ja sääntöjen ansiosta. Näiden sääntöjen noudattaminen on Venäjän federaation alueella asuvan ja toimivan henkilön ja yrityksen siviilioikeudellinen velvoite.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation tärkein sääntelyasiakirja on perustuslaki - tärkein laki. Kaikkia oikeudellisia tilanteita ei tietenkään täsmennetä siinä, mutta sen päämääräykset asettavat yleisen lähestymistavan sääntöjen laatimiseen. Mikä tahansa muu asiakirja, presidentin asetuksista ja hallituksen asetuksista normeihin ja määräyksiin, jotka Venäjän federaation muodostavat yksiköt ja jopa yksittäiset yritykset ovat vahvistaneet, testataan perustuslain noudattamisen suhteen. Muita säädöksiä säätävät normit eivät saa rikkoa kansalaisten oikeuksia ja heidän etujaan, joita suojellaan perustuslaillisesti.
Vaihe 2
Perustuslain jälkeen tärkeimmät sääntelyasiakirjat ovat siviili- ja työsäännöstö, jotka koskevat kaikkia oikeushenkilöitä ja sääntelevät niiden suhteita toiminnan tyypistä ja omistusmuodosta riippumatta. Loput sääntelyasiakirjat ansaitaan myös, jotta voidaan ottaa huomioon kaikki mahdolliset siviilioikeussuhteiden aikana syntyvät tilanteet ja luoda menettely niiden ratkaisemiseksi poistamalla ristiriidat ja ristiriidat.
Vaihe 3
Näissä asiakirjoissa liikkumisen helpottamiseksi ne on jaoteltu alueittain ja sovellusalalle. Tällaisissa säännöksissä vahvistetaan säännöksiä - sääntöjä, vaatimuksia ja rajoituksia, jotka koskevat mitä tahansa toimintatyyppiä. Ne säätelevät esimerkiksi kaupunkisuunnittelutoimintaa tai jaettua rakentamista sijoittajasijoittajien osallistumisella, vahvistavat lainaa tai muuta rahoitustoimintaa koskevat säännöt.
Vaihe 4
Yritysten toimintaa toimialoittain säätelevät säädökset ovat laatineet hallitus, asianomaiset ministeriöt ja federaation muodostavien yksiköiden viranomaiset. Nämä voivat olla määräyksiä, standardeja ja ohjeita sekä vakiodokumentteja, joiden perusteella yritykset laativat oman paikallisen sääntönsä.
Vaihe 5
Esimerkiksi ohjeet ja määräykset, tekniset ehdot ja työntekijöiden ja työnantajan välisiä suhteita säätelevä työehtosopimus voidaan liittää paikallisiin sääntelyasiakirjoihin, jotka ovat voimassa vain tietyssä yrityksessä. Lainsäädäntöasiakirjoihin sisältyvät myös kunkin yksikön toimintaa koskevat toimenkuvaukset ja määräykset. Mutta suurin osa säännöksistä, joita yritysten ja organisaatioiden työnantajat ja työntekijät ohjaavat, ovat säädöksiä, palveluviitteitä, kokouspöytäkirjoja. Sääntelyasiakirjojen kehittäminen on yksi hallintavälineistä.
