Tavaroiden ja palvelujen markkinoilla jakamiseksi kaupallista toimintaa harjoittavat yritykset ottavat työntekijän jakelijan aseman toisessa kaupungissa. Tai yritykset, jotka tuottavat tavaroita, haluavat, että työntekijä valmistaa tavaroita kotona, rekisteröi hänet kotityöntekijäksi. Joskus toisen kaupungin työntekijöille luodaan erillinen ala (jos niitä on useita).
Tarpeellinen
lomakkeet asiakirjoista, toisessa kaupungissa laadittu työntekijän työkirja, kynä, yrityksen sinetti
Ohjeet
Vaihe 1
Toisessa kaupungissa työskentelevältä työntekijältä sinun on hyväksyttävä työnhakemus yrityksen ensimmäisen henkilön nimissä. Työntekijä ilmaisee hakemuksessaan pyynnön hyväksyä hänet tiettyyn tehtävään. Hän laittaa allekirjoituksensa ja hakemuksen kirjoittamispäivän. Hakemuksessa johtaja antaa päätöksen työntekijän hyväksymisestä tähän tehtävään tietystä päivästä alkaen, hänen allekirjoituksellaan.
Vaihe 2
Yrityksen johtaja antaa määräyksen tämän työntekijän palkkaamisesta toiseen kaupunkiin, laittaa sen allekirjoituksen ja organisaation sinetin.
Vaihe 3
Työsopimus tehdään toisen kaupungin työntekijän kanssa, jossa määritellään osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Jos työssään työskentelevä työntekijä siirtyy jatkuvasti työtehtävistään paikasta toiseen, käy toisinaan yrityksen sijaintipaikassa, se on rekisteröitävä sopimukseen. Tällaiselle työntekijälle vahvistetaan lisämaksuja. Työsopimuksessa on myös mainittava lisät. Jos työntekijä työskentelee kotona tehtäviään suorittamatta käymättä yrityksessä sen sijaintipaikassa, maksu tällaiselle työntekijälle tulisi suorittaa siirtämällä hänen käyttötililleen. Työsopimuksessa ilmoitetaan kunkin kuukauden päivänä palkat ja työntekijän käyttötilin numero.
Jos yrityksen johtaja aikoo rekisteröidä useita työntekijöitä toiseen kaupunkiin, on tarpeen avata erillinen yhtiöosasto ja rekisteröityä saman kaupungin veroviranomaisille. Työsopimuksen allekirjoittaa toisessa kaupungissa palkattu työntekijä, toisaalta organisaation johtaja.
Vaihe 4
Toiseen kaupunkiin tehtävään hyväksytyn työntekijän työkirjaan henkilöstöpäällikkö tekee merkinnän. Jos työntekijä otetaan mukaan erilliseen osastoon, se on ilmoitettava työtä koskevissa tiedoissa. Palkkaamisen perusta on tilaus, sen päivämäärä ja numero. Jos työntekijä työskentelee kotona, hänen työkirjaansa on kirjoitettu työn tietoihin, että hänet on hyväksytty tehtävään, hänen työnsä luonne on kotona.
