Kirjanpitäjiä on nyt paljon, ja näyttää siltä, että heidän löytämisessä ei pitäisi olla mitään ongelmia. Mutta tämä asema on niin tärkeä, että jopa hyvällä työkokemuksella varustetut ehdokkaat voivat osoittautua epäpäteviksi. Lisäksi tämän ammatin ihmisten joukossa on suoranaisia huijareita.
Ohjeet
Vaihe 1
Tunnista tapoja testata vaaditun kirjanpitäjän pätevyys. Koska kirjanpitäjät työskentelevät eri alueilla ja joskus hoitavat muita tehtäviä, todentamismenetelmät ovat erilaiset kaikille. Valmista suullisia kysymyksiä tarkkailemaan, kuinka nopeasti ehdokas suorittaa tehtävän. Ja valmistele tehtävät kirjallista vastausta varten tyypillisen työtilanteen muodossa.
Vaihe 2
Ilmoita avoin työpaikka. Monet kirjanpitäjät vastaavat, joten ei ole mitään syytä maksaa rahaa rekrytointitoimistojen rekrytointiin. He eivät vieläkään pysty valitsemaan ehdokasta niin, että hän tyydyttää täysin työn vivahteet.
Vaihe 3
Suorita ryhmähaastattelu ja tunnista lupaavimmat työntekijät. Kutsu tätä varten kutsumaan useita kirjanpitäjiä haastatteluun kerralla. Järjestä heille jotain "pyöreän pöydän" kaltaista. Ja kysy vaiheessa 1 valmisteltuja suullisia kysymyksiä. Sinulla on mahdollisuus tarkkailla ihmisiä ja valita ne, jotka soveltuvat parhaiten paitsi ammatilliseen koulutukseen myös henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.
Vaihe 4
Suorita haastattelun toinen vaihe. Nyt on tarpeen valita yksi useista ehdokkaista. On järkevää haastatella kutakin erikseen. Älä unohda antaa testiä kirjallisena tehtävänä, jonka laatit vaiheessa 1.
