Henkilöstöpäällikkö ei ole vain henkilö, joka on vastuussa uusien työntekijöiden löytämisestä. Henkilöstöosastolla on monia tehtäviä - suotuisan psykologisen ilmapiirin luomisesta tiimiin yrityksen sisäisten tapahtumien järjestämiseen.
Henkilöstöpäällikkö jatkaa - mitä etsiä
Henkilöstöpäälliköt harjoittavat monenlaista toimintaa - uusien työntekijöiden etsimistä ja rekrytointia yritykseen, lomien, siirtojen ja lomautusten järjestämistä, psykologisen koulutuksen järjestämistä suotuisan ympäristön luomiseksi tiimiin ja paljon muuta. Riippuen siitä, mikä erikoistuminen on valittu, ja sinun on laadittava ansioluettelo.
Kuinka kirjoittaa jatko henkilöstöpäällikölle
Palkkaessaan uutta tiimin jäsentä henkilöstöhenkilöstö kiinnittää aina huomiota ansioluettelon laatimiseen. Jo ulkonäöltään voidaan sanoa kuinka pätevä henkilö on. Siksi on syytä suhtautua ansioluettelon kirjoittamiseen hyvin vastuullisesti ja kiinnittää huomiota kaikkiin vivahteisiin.
Ensinnäkin paperityöt. Jatkamismalleja on saatavana useita. He näyttävät samalta. Vain joissakin tapauksissa työkokemus ja opiskelupaikka on lueteltu taulukoissa, kun taas toisissa ne on lueteltu peräkkäin, joissa ilmoitetaan opintojen alkamis- ja päättymispäivämäärät sekä työpaikat. Samalla asiakirjan otsikkoon on merkittävä hakijan nimi, asuinpaikka ja puhelinnumero. Ja joissakin tapauksissa, kun ikärajoituksia on - ja syntymäaika. Taidot ja kyvyt tulisi sijoittaa taulukkoon, joka näyttää edelliset työpaikat.
Toinen asia, jota on etsittävä, on kuvaus erityisistä taidoista, joita henkilöstöpäälliköltä vaaditaan. Tämä on tieto työsäännöstön tärkeimmistä artikloista, kyky laatia toimenkuvauksia, pitää kirjaa työkirjoista, laskea sairauslomakorvaukset ja ylityöt jne. Ja on parempi, jos kaikki tämä tieto osoittautuu päteväksi. Koska ne on erittäin helppo tarkistaa suullisen haastattelun aikana.
Kolmas tärkeä asia on saatu koulutus. Useimmiten he haluavat palkata mieluummin psykologisista tai sosiologisista tiedekunnista valmistuneen henkilön, jolla on asianmukainen erikoistuminen henkilöstöpäällikön tehtävään. Mutta samalla otetaan huomioon erilaisten johtamisyliopistojen valmistuneet - he kouluttavat usein universaaleja johtajia.
Työkokemus on yksi määrittelevistä hetkistä haettaessa tiettyä avointa työpaikkaa. Ja vaikka työkirja on puhdas tai sitä ei ole ollenkaan, tämä kohta on täytettävä. Siellä voit syöttää tietoja laitoksen käytännöistä sekä tietoja mahdollisesta osa-aikatyöstä. Jopa vähäinen työkokemus antaa edun hakijoihin verrattuna, joilla ei ole sitä lainkaan.
On myös syytä kiinnittää huomiota henkilökohtaisten ominaisuuksien osan täyttämiseen. Kannattaa ehdottomasti tuoda mukanaan viestintätaidot, kyky luoda kontakteja ihmisiin ja konfliktitieteetön. Henkilöstöasemaan liittyy useimmiten jatkuva viestintä työntekijöiden ja työnhakijoiden kanssa, ja nämä ominaisuudet ovat uskomattoman tärkeitä rakentavan vuoropuhelun rakentamiseksi.
