Joskus käytännössä on tapauksia, joissa henkilöstön työntekijät tekevät virheitä kirjoittaessaan mitään tietoja työkirjaan. Tietenkin tämän asiakirjan täyttäminen vaatii suurinta huolellisuutta, mutta jos näin tapahtuu, se on korjattava. Kuinka tämä voidaan tehdä?
Ohjeet
Vaihe 1
Aikaisemmin työntekijöiden työkirjoihin voi tehdä korjauksia vain sen organisaation johtaja, jonka syystä virhe tehtiin. Nyt kaikki on erilaista: uudet työnantajat tekevät muutoksia. Huomaa, että kaikki tämä tapahtuu edellisen työpaikan virallisten asiakirjojen mukaan, esimerkiksi tilauksen perusteella.
Vaihe 2
Henkilöstötyöntekijöiden suurin virhe on epätarkkojen merkintöjen ylittäminen. Jotkut jopa onnistuvat käyttämään aivohalvausta kiillottamaan. Älä missään tapauksessa tee tätä.
Vaihe 3
Muutokset on tehtävä edellisen merkinnän alle. Tee tämä kirjoittamalla sarjanumero, korjauksen päivämäärä. Kirjoita sarakkeeseen 3: "Tietueen numero (ilmoita virheellisen sanamuodon sarjanumero) katsotaan virheelliseksi" ja sarakkeessa 4 ilmoitetaan järjestys, johon virheellinen merkintä tehtiin.
Vaihe 4
Kirjoita jäljempänä oikea sanamuoto täyttämällä kaikki sarakkeet. Jos edellinen tilaus oli väärä, johtajan on annettava uusi oikea tilaus, ja syötät sen jo sarakkeeseen 4.
Vaihe 5
Jos esimerkiksi yrityksen nimessä tehdään virhe, esimerkiksi vaaditun osakeyhtiö Vostokin sijaan kirjoitetaan osakeyhtiö Vostog, oikean sanamuodon on oltava myös edellisen merkinnän alla, mutta jo ilman sarjanumeroa tilaa eli kirjoita yksinkertaisesti: "Organisaation" Vostok Limited Liability Company "nimessä tapahtui virhe.
Vaihe 6
Jos otsikkosivulla tehtiin virhe, nimittäin sukunimessä tai etunimessä, on mahdollista tehdä muutoksia passin perusteella ylittämällä väärät tiedot yhdellä rivillä, oikeat tiedot tulisi kirjoittaa kenttään. alkuun. Tämän jälkeen älä unohda kirjoittaa linkkejä muutokseen sisäpuolelle, ja sitten organisaation johtajan tai henkilöstön työntekijän tulee allekirjoittaa siellä.
Vaihe 7
Mutta jotta tällaisia tilanteita ei syntyisi, on suositeltavaa perehtyä organisaation johtajan järjestykseen, esimerkiksi tilaukseen siirtää toiseen tehtävään, selvittää sitten tietojen luotettavuus ja syöttää tiedot. Työkirja on täytettävä mustalla, sinisellä tai violetilla musteella geelillä, mustekynällä tai tavallisella kuulakärkikynällä.
