Jokaisen johtajan tehtävänä on optimoida työprosessi voittojen maksimoimiseksi. Ja tämä tapahtuu palkattujen työntekijöiden avulla, jotka on järjestettävä ja ohjattava suorittamaan tiettyjä tehtäviä. Mutta miten minimoidaan työntekijöiden koordinointiin kuluva aika? On tarpeen suorittaa huolellinen hakijoiden valinta tehtävään. Kaaderit ovat kaikkea, eivätkä nämä ole vain sanoja.
Välttämätön
tehtävänhakijan yksityiskohtainen ansioluettelo
Ohjeet
Vaihe 1
Ota selvää ehdokkaan viimeisimmän työpaikan palkkioista - koron lisäksi myös kaikki saamansa palkkiot. Jos huomaat tarjouksesi olevan huonompi, ei ole aikaa tuhlata.
Vaihe 2
Selvitä, kuinka kaukana hakija asuu työpaikalta. On tarpeen ennustaa hänen täsmällisyytensä, tarvittaessa ilmoittaa hänelle suoraan, että hänen on matkustettava joka päivä pitkä matka ja seurattava reaktiota.
Vaihe 3
Selvitä hänen tarpeensa työpaikalla ja analysoi ne hänen avoimen työpaikkasi odotusten mukaan. On tarpeen selvittää, missä määrin hän itse näkee kirjeenvaihdon.
Vaihe 4
Tunnista hänen vahvuutensa ja heikkoutensa. On suositeltavaa järjestää hänelle stressitestit diktafonilla - minuutin ajan hän puhuu vahvuuksistaan ja sen jälkeen minuutin heikkouksistaan. Stressitestin tulisi olla odottamaton ja valmistautumaton.
Vaihe 5
Esitä hänelle suora kysymys siitä, mitä hän haluaa työpaikalta, mitä hän toivoo saavansa tämän työn kautta.
Vaihe 6
Esitä ehdokkaalle tällainen kysymys: missä olosuhteissa hän toimii parhaiten? Jos hän ei pysty visualisoimaan tätä kysymystä, kuvaile hänelle minkä tahansa tilanteen haitat. Selvitä, pystyykö hän työskentelemään rutiininomaisesti, paineen alaisena tarvittavan hätämobilisoinnin olosuhteissa.
Vaihe 7
Selvitä, onko ehdokasta vielä haastateltavissa. Sinun on selvitettävä vastaus tähän kysymykseen ja toimittava nopeammin, jos se sopii sinulle.
Vaihe 8
Aseta ehdokkaalle useita loogisia tehtäviä, joissa hänen on tehtävä jonkinlainen valinta. Vastauksistasi sinun on määritettävä, pystyykö ehdokas tekemään työn, jonka hänen on tehtävä.
Vaihe 9
On tarpeen ymmärtää tarkasti sen osaston erityispiirteet, jossa työntekijä työskentelee. Pystyykö hän sopimaan psykologisesti? Hyväksyykö joukkue hänet? Pystyykö hän pelaamaan roolia, jonka pitäisi? Tietysti tulevaisuus on aina sika säkissä. Kuvaile hänelle erilaisia työtilanteita ja katso kuinka hän reagoi.
