Monet ihmiset tuntevat työpaikan löytämisen ongelman. Jopa suosituimpien ammattien - kuljettajien, sihteerien, myyjien - on joskus kirjoitettava ansioluettelo ja lähetettävä se työnantajille. Tämän asiakirjan oikeellisuus on tae siitä, että hakija kutsutaan haastatteluun.
Erikoistuneista työnhakuportaaleista löydät paljon ansioluetteloita eri ammattien asiantuntijoille, esimerkiksi myyjälle, kirjanpitäjälle, vartijalle, esimiehelle. Pitäisikö sinun ottaa tällaiset näytteet perustaksi, vai onko parempi kirjoittaa itsellesi ansioluettelo myyjän tehtävälle? Useimmat henkilöstöhallinnon ammattilaiset uskovat, että ansioluettelon päätehtävä on kiinnostaa työnantajaa ja kiinnittää hänen huomionsa hakijan henkilöön. Siksi jokaisella ansioluettelolla tulisi olla tietty "maku", joka auttaa erottamaan sen samantyyppisten asiakirjojen massasta.
Mitä tietoja tulisi sisällyttää ansioluetteloon?
Ensinnäkin tämän asiakirjan on sisällettävä täydelliset henkilötiedot: sukunimi, etunimi, isänimi sekä syntymäaika ja -paikka. Muista sisällyttää ikäsi! Vaikka kotimainen lainsäädäntö velvoittaa työnantajia olemaan tekemättä syrjintää iän ja sukupuolen perusteella, jokaisen avoimen työpaikan on täytettävä työntekijällä, jolla on tietyt taidot, kyvyt ja terveydentilat. Siksi on erittäin toivottavaa, että tuleva johtaja tietää hakijan iän.
Lisäksi on tarpeen ilmoittaa täydelliset tiedot koulutuksesta: oppilaitoksen nimi, sijainti ja valmistumispäivä. Jos myyjän tehtävään hakijalla on tutkintotodistuksia täydennyskoulutuksesta, ammatillisten kurssien suorittamisesta, ne on mainittava.
Mitä eroa on myyjän ansioluettelossa?
Myyjä on henkilö, jonka täytyy vakuuttaa ostaja ostamaan tietty tuote tai palvelu, joten hänelle on erityisen tärkeää selviytyä onnistuneesti ensimmäisestä testitehtävästä: "myydä" itsesi hyvin kirjoitetun ansioluettelon kautta. Tämä tarkoittaa, että tämän asiakirjan ei pitäisi olla vain laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti, vaan sen on oltava myös kirkas ja mieleenpainuva.
Myyjän ansioluettelossa sinun on määriteltävä yksityiskohtaisesti tietosi ja taitosi. Voit esimerkiksi kirjoittaa, että:
- osaa pitää kassakirjaa;
- osaa ottaa vastaan ja laskea tavaroita sekä asettaa ne hyllyille;
- osaat tehdä inventoinnin ja dokumentoida sen tulokset;
- osallistunut kampanjoihin ja tuotemarkkinointitapahtumiin.
Muista kuvata ammatilliset taitosi ansioluettelossasi, nimittäin:
- kyky työskennellä eri kassakoneiden kanssa (kassakoneet, verorekisterit, viivakoodilukijat);
- potilastiedot.
Ansioluettelon lopussa voit kirjoittaa muutaman sanan miellyttävästä ulkonäöstä, konfliktittomuudesta, kyvystä työskennellä tiimissä tai johtajaominaisuuksista. Tärkeintä on, että työnantajalla on luettuasi ansioluettelosi vaikutelman, että hän hankkii henkilöstäsi pätevän, pätevän ja uskollisen työntekijän.
