Työhakemuksessa on tärkeää tutustua paitsi työnantajan vaatimuksiin myös voimassa oleviin valtion pätevyysstandardeihin. Useimmissa tapauksissa ne ovat luonteeltaan neuvoa-antavia, eikä yrityksen johtajalla ole velvollisuutta soveltaa niitä. Laissa säädetään kuitenkin, että on olemassa useita ammatillisia aloja, joilla työntekijöiden on noudatettava tiukasti kehitettyjä standardeja koulutuksen, pätevyyden, tiedon, taitojen ja työkokemuksen suhteen.
Ammatillisella standardilla tarkoitetaan työntekijän pätevyyden tasoa, jonka lainsäätäjä on vahvistanut kullekin yksittäiselle tehtävälle ja ammatille. Alun perin tätä indikaattoria käytettiin suositeltavana metodologisena ohjeena työnantajalle ja henkilöstöosastolle. Jotkut Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset, jotka vaikuttavat ammatillisten normien aiheeseen, tulivat voimaan 1. kesäkuuta 2016. Joidenkin tehtävien ja ammattien osalta tämän standardin noudattamisesta on tullut edellytys.
Mikä on ammattistandardi?
Ennen kuin puhut siitä, mitä ammattistandardi sisältää ja kenelle sitä erityisesti sovelletaan, sinun on ymmärrettävä, mistä siinä on kyse. Ammatillinen standardi on lakisääteinen työntekijän pätevyyden taso tietylle toiminta-alalle. Nyt jokaiselle työalueelle on oma ammattistandardinsa, jota työnantaja voi soveltaa halunsa mukaan. On toimialoja, joissa sitä on sovellettava epäonnistumatta. Tässä tapauksessa työntekijän pätevyys ymmärretään tietyksi ammatilliseksi tietämykseksi. Kyse on koulutuksesta, taidoista ja työkokemuksesta.
Työministeriö on kehittänyt työstandardit kutakin erillistä työaluetta varten. Nykyään he korvaavat henkilöstöosaston henkilöstön sellaisilla metodologisilla asiakirjoilla kuin yhtenäinen pätevyystodistuskirja ja yhtenäinen tariffi- ja pätevöintiohje. Uudet standardit tarkentavat työntekijän työtehtäviä, mikä yksinkertaistaa huomattavasti työnantajan ja henkilöstöelämän elämää. Tämä kohta suojaa myös työntekijöitä tilanteilta, joissa työnantaja yrittää osoittaa enemmän vastuuta tietyn tehtävän työntekijälle pienempää palkkaa vastaan.
Vuosi 2016 oli merkittävä paitsi ammatillisten standardien käyttöönotossa myös siinä, että työministeriö valmisteli niihin virallisia selvennyksiä ja vahvisti myös niiden soveltamismenettelyn.
Mihin tarkoituksiin ammatilliset standardit otettiin käyttöön?
Työministeriö selitti 4. huhtikuuta 2016 päivätyssä tiedotuskirjeessä nro 14-0 / 10 / 13-2253 yksityiskohtaisesti, mitä erityistarkoituksia varten ammatilliset standardit otettiin käyttöön. Tämän normatiivisen asiakirjan kehittäjien mukaan pätevyysstandardi on välttämätön olemassa olevien ammattien ja tietyn tehtävän nykyisten vaatimusten määrän vaihtamiseksi ja ylläpitämiseksi. Tiukkojen standardien olemassaolo säästää monia työnantajia tarpeettomilta kustannuksilta, jos he tietävät uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä selvästi, mitkä vaatimukset on asetettava avoimen työpaikan perusteella. Siksi vain ne henkilöt, joilla on tarvittava koulutus ja kokemus, voivat hakea avointa työpaikkaa. Työministeriön asiantuntijat uskovat, että tällä tavalla on mahdollista parantaa merkittävästi työn laatua ja tehokkuutta säilyttäen samalla kilpailu korkealla tasolla.
Ammattistandardeja käyttää henkilöstön valinnasta vastaava asiantuntija. Ne ovat hyödyllisiä työnantajalle seuraavista syistä:
- Yksinkertaista työntekijöiden johtamisen aluetta.
- Ne auttavat kehittämään korkealaatuista henkilöstöpolitiikkaa.
- Perustetaan palkkajärjestelmä tietyille tehtäville.
- Ne sisältävät jokaisen työntekijän tehtäväluettelon.
- Älä vaadi ylimääräistä työnkuvien kehittämistä (kaikki on jo määritelty standardissa)
- Määritä valtion työntekijöiden palkka.
Työministeriön asiantuntijat ennustavat, että tulevaisuudessa tällaisten standardien olemassaolo ja olemus otetaan huomioon jopa ammatillisen koulutuksen aikana (laitoksissa, yliopistoissa ja korkeakouluissa) pätevien asiantuntijoiden vapauttamiseksi.
Kenelle ammatilliset normit ovat tulleet pakollisiksi?
Alun perin ammatillisten standardien aihe ja niiden soveltaminen otettiin esiin jo vuonna 2012. Sitten oletettiin, että ne olisivat luonteeltaan suosituksia, ja jokainen työnantaja voisi itse päättää, pitäisikö niitä soveltaa työntekijöihinsä vai ei. Tämän alueen kiivaan keskustelun takia hallitus päätti kuitenkin hyväksyä luettelon ammattialoista, joille tällaisten standardien soveltaminen tulee pakolliseksi. Työministeriön virallisessa portaalissa on ammattirekisteri, joka sisältää yli 800 asiakirjaa työnimikkeistä ja heidän ammatillisista vaatimuksistaan. Ammattistandardien noudattaminen on tullut pakolliseksi seuraavien erikoisuuksien edustajille:
- Kirjanpitäjät ja pääkirjanpitäjät.
- Opettajat.
- HR tai muut HR-asiantuntijat.
- Lakimiehet.
- Taloustieteilijät.
- Lääkärit.
Tämä luettelo sisältää myös kuntien ja valtion laitosten työntekijät.
Ammatillisessa mittakaavassa standardien noudattaminen on pakollista seuraavilla alueilla:
- Terveydenhuolto.
- Koulutus.
- Sosiaalipalvelu.
- Rahoitustoiminta.
- Oikeudellinen suunta.
- Rakennus.
Luettelon tulisi sisältää maatalous, ydinvoima, kuljetus, kemian- ja elintarviketeollisuus sekä elektroniikka- ja Internet-tekniikat.
Työnantajan on sovellettava ammatillisia normeja niillä työvoiman aloilla, joissa säädetään pakollisen erikoistuneen tutkinnon saatavuudesta - erikoissivistävä koulutus työlaki mukaan. Tässä tapauksessa kehitetyt standardit yksinkertaisesti täydentävät luetteloa pakollisista vaatimuksista, jotka asetetaan tärkeimmille tehtäville.
Katsotaanpa useiden erillisten tehtävien ammatillisia standardeja.
Vaatimukset kirjanpitäjän ammattistandardille
Kirjanpitäjä on erikoistunut finanssitransaktioihin ja taloudelliseen kirjanpitoon. Tämä ammatti on melko vaikea ja kantaa paljon vastuuta. Ei ole yllättävää, että tällaista virkaa hakevalle henkilölle asetetaan tiukat vaatimukset. Valtion pääkirjanpitäjälle asetettavia vaatimuksia koskeva standardi sisältää liittovaltion lain "kirjanpitotoiminnasta" perusteet. Tästä eteenpäin otettiin työvastuita koskeva ohjeistus, josta seuraa, että pääkirjanpitäjä ylläpitää pääjohtajan tärkeimmät tilinpäätökset. Tästä seuraa, että tällaisessa tehtävässä olevan henkilön on täytettävä seuraavat kriteerit:
- Korkea-asteen erikoiskoulutus.
- Työkokemus vähintään 3 vuotta.
- Tunne tilinpäätöksen laatimismenettely ja toteuta se ajoissa.
- Tunne IFRS-standardien mukaisen tilinpäätöksen laatimisen periaatteet ja tee se ajoissa.
- Ylläpitää kirjanpidon sisäistä valvontaa, laatimalla säännöllisiä talous- ja kirjanpitoraportteja
- Pidä veroasiakirjoja kunnolla ja suunnittele niiden mukaisesti.
Opettajan ammatillisen tason sisältö
Opettajan ammatillinen taso ei todellakaan ole paljon erilainen kuin liittovaltion laki koulutuksesta. Vaikka sen sisältö sisältää säännöksiä ja muita määräyksiä tästä työalueesta. Pedagogiset standardit ovat yksi harvoista, joita muutetaan ja päivitetään jatkuvasti. Jokaisen opettajan on
- Sinulla on erikoistunut korkeakoulu Ne, jotka harjoittavat ammatillista toimintaa keskiasteen koulutuksen perusteella, voivat saada korkeakoulutuksen keskeyttämättä työtä.
- Onko erikoistunut opetettuun aiheeseen.
- Pystyä suunnittelemaan oppitunteja ja tekemään laadullinen analyysi opiskelijoiden koulutustoiminnan tuloksista.
- Omista paitsi opetusmenetelmiä myös laboratorio- ja kokeellisia menetelmiä.
- Osaa navigoida opiskelijoiden yksilöllisistä ominaisuuksista.
- Omistaa menetelmät pätevän ja oikean arvioinnin suorittamiseksi opiskelijoiden tietämyksestä.
On tärkeää tietää, että eri ikäisten opiskelijoiden kanssa käytävässä opetustyössä on erilliset ammatilliset standardit.
Asianajajien ammatillisten normien ydin
Oikeustiede on hyvin laaja ja monimutkainen toiminta-alue. Tämän alan asiantuntijoille on myös erilliset ammattitaitovaatimukset, joihin kuuluvat:
- Erikoisopetuksen (keskiasteen tai ylemmän) läsnäolo.
- Erikoistumisen (lakialan) tuntemus.
- Toimistotyön perusteiden tuntemus.
- Oikeudenkäynnin ja prosessin perusteiden tuntemus.
Tälle ammatille on kehitetty useita erilaisia ammattistandardeja erikoistumisesta ja asemasta riippuen. Esimerkiksi standardit on jaoteltu tehtävän mukaan: oikeudellinen konsultti, juristi yrityksessä tai virkamies.
Valtion ja kuntien laitosten asiantuntijoita vaaditaan palkkaamaan ammatillisten normien mukaisesti, puhumattakaan lainvalvontaviranomaisista ja oikeusviranomaisista. Viimeiseen luokkaan kuuluu lisäksi pakollinen sertifikaatti.
