Sattuu niin, että työnantaja piti ansioluettelostasi, sinut kutsuttiin haastatteluun, mutta sinua ei koskaan palkattu. Miksi? Mahdollisuudet ovat, että teit haastattelussasi yhden viidestä yleisestä virheestä, joita rekrytoijat eivät anna anteeksi.
1. Matala motivaatio
Ehdokkaan vähäinen kiinnostus voi olla syynä hylkäämiseen myös ihmisarvoisen työkokemuksen omaavilla ehdokkailla. Ei ole järkevää viedä henkilöä yritykseen, jos hän ei aio pysyä siinä pitkään.
Tämän virheen välttämiseksi sinun on valmistauduttava ennen haastattelua kysymykseen, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä. On tarpeen osoittaa kiinnostusta yrityksen asioihin, haluaa osallistua sen kehittämiseen, keskittyä onnistuneeseen yhteistyöhön.
Toimintasuunnitelman kehittäminen ensimmäistä kertaa on valtava plus sinulle.
2. Huijaaminen
Ehkä hakija on hieman kaunistanut ansioluetteloa, ja haastattelussa väitettyjä taitoja ei vahvistettu.
Esimerkiksi, jos väität sujuvaa vierasta kieltä, mutta et ymmärrä ulkomaalaisen johtajan kysymyksiä, petos paljastuu.
Tämä on vakava virhe, joten on suositeltavaa ilmoittaa vain todelliset taidot ja kokemus.
3. Yritysuskollisuus
Haastattelun aikana rekrytointipäällikkö kuuntelee varmasti palautettasi aikaisemmasta työstäsi. Lausunnot, kuten "Pomo oli epäammattimaista, johti yrityksen konkurssiin", todennäköisesti heikentävät sinua, et entistä pomoa. Rekrytoija päättää, että olet ehkä imartelematon hänen organisaatiostaan, ja poistaa sinut ehdokkaiden luettelosta.
4. Etiketin sääntöjen noudattamatta jättäminen
Viivästyminen haastatteluun on epäkunnioittavaa. Ei ole väliä kuinka monta minuuttia olet myöhässä. Tämän virheen välttämiseksi sinun täytyy miettiä reitti ja mennä kokoukseen etukäteen. Jos et pysty saapumaan ajoissa, ilmoita siitä meille puhelimitse.
5. Ulkonäkö
Haastattelijat eivät vastusta sananvapautta, mutta on syytä muistaa, että vaatteiden ja ulkonäön tulee olla sopivia hakemallesi työpaikalle. Esimerkiksi pankinhoitajaa ei voida pukeutua baarimestariksi.
