Tärkein asetus työpaikkahakemuksessa: paitsi sinut valitaan myös sinut. Sinun on valmistauduttava haastatteluun: rakenna ammatillinen historiasi ja muotoile selkeästi kysymykset, joihin vastaukset auttavat sinua saamaan sinua kiinnostavat tiedot yrityksestä.
1. Jos et halua kuvitella uuden työnantajan haastattelutilannetta, älä aloita houkuttelevimmasta työpaikasta. Löydä vastaavia vaihtoehtoja yrityksistä, joista et ole kovin kiinnostunut. Hanki valtava kokemus, lisätietoja halutun työpaikan vaatimuksista, tutustu erilaisiin maksujärjestelmiin. Käytä tätä kokemusta ammatillisen historian korjaamiseen.
2. Päätä, että joudut käymään läpi useamman kuin yhden haastattelun. Monet yritykset pitävät monivaiheisia haastatteluja välttämättöminä: ensin rekrytoijat, sitten suorat johtajat, sitten ylemmät johtajat ja sitten erikoispalvelut. Älä ärsytä. Ensinnäkin sait heidät kiinnostuneiksi. Toiseksi se on hyvä tilaisuus saada kattavampi kuva organisaation organisaatiosta.
3. Anna vain luotettavaa tietoa itsestäsi. Sinun ei tarvitse keksiä mitään itsestäsi ja omista ansioistasi. Voit joutua hankalaan tilanteeseen, luoda itsellesi lisävaikeuksia etkä voi pysyä siellä. Ja saat negatiivisen kokemuksen. Tietenkin, jos olet yksi niistä, jotka pitävät negatiivista kokemusta nopeammin tapana saada mieli järkeen, aseta ainakin itsellesi tavoitteet, jotka aiot saavuttaa.
4. Tunne arvosi. Älä ole ujo. Tätä varten arvioi etukäteen nykyinen kokemuksesi ja toiveesi kehityksesi ja ammatillisten, urasuhteidesi kehityksen järjestössä. Määritä, mitä voit ehdottomasti tehdä heti työn aloittamisesta lähtien ja mikä on mahdollista jatkokehityksessäsi.
5. Etsi ammatillisen profiilisi vahvuudet. Älä ota kantaa, että voit tehdä kaiken ja hyväksyä kaiken. Tämä ei tee positiivista vaikutelmaa, ja jos sinut palkataan, asiaan suhtaudutaan asianmukaisesti.
6. Tunne puutteet (tässä tilanteessa) ja miten ne voidaan korvata. Sinun ei tarvitse puhua niistä itse, mutta jos se tulee esiin, et jää kiinni. Sinun täytyy miettiä huolellisesti puutteitasi. Sinun ei tarvitse olla kovin rehellinen. Mutta joskus on parempi valita joitain valitsemiasi hienovaraisuuksia ja puhua arvokkaasti siitä, miten voit kompensoida niitä.
7. Haastattelun alussa sinulla on kaikki oikeudet pyytää alustavia tietoja yrityksestä ja asemasta, ellei sinulle ole kerrottu siitä aiemmin. On parempi, jos tiedät siitä ennen kokousta. Ja vasta sen jälkeen alkaa puhua itsestäsi.
8. Hyvissä yrityksissä uskotaan, että jos ehdokas ei kysy mistä tahansa, hän on huonosti motivoitunut, toimimaton, itsevarma, ei tiedä miksi tuli jne.
9. Kysyttäviä kysymyksiä:
· Yksityiskohdat hakemasi tehtävän erityispiirteistä (mitä resursseja sinulla on tehtävien suorittamisessa, minkälaisen itsenäisyyden sinulle annetaan: jos organisaation toimintastandardit tai luova lähestymistapa ja työsi käyttö parhaat käytännöt ovat mahdollisia).
· Mitä suorituskyvyn arviointijärjestelmää yrityksessä käytetään, ovatko suorituskyvyn arvioinnissa käytettävät indikaattorit (esimerkiksi KPI).
· Ihmiset, joiden kanssa saatat joutua työskentelemään.
· Tietoja suorasta johtamisesta ja ylimmästä johdosta.
· Tietoja organisaatiossa hyväksytyistä säännöistä ja säännöistä.
· Palkasta ja sen kasvumahdollisuuksista.
· Sosiaalisesta suojelusta.
· Ammatillisesta kasvusta.
· Tietoja urakehityksestä.
· Tietoja työpaikan organisaatiosta.
· Jne.
10. Ole valmis kysymyksiin, joihin sinun on vastattava erikseen.
· Mitkä ovat kehittämissuunnitelmasi seuraaville 5 vuodelle.
· Mitä pidit / pidit edellisestä työpaikasta, johtamistyylillä.
· Mitä vastuita haluat / et halua suorittaa.
· Mitkä olivat virheet / ansiot edellisessä työpaikassa.
· Kuinka esität työsi mieluiten uudessa paikassa.
