Ristiriidat työntekijän ja työnantajan välillä ovat melko yleisiä. Käytäntö osoittaa, että merkittävä osa erimielisyydestä johtuu molempien osapuolten väärinkäsityksestä tuotantotoiminnan sisällöstä ja työntekijän työtehtävistä. Näiden ongelmien ratkaisemiseksi kehitetään toimenkuvat, joissa määritellään selvästi tietyn työntekijän työn luonne ja laajuus. Mutta entä jos työnkuvaus puuttuu tai on vanhentunut?
Välttämätön
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yrityksen (organisaation) paikalliset määräykset.
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa, että kun rekisteröit työntekijän työhön, vastuu tietystä työstä tai työtehtävästä on kirjattu henkilökohtaiseen työsopimukseen. Yleiset työvelvollisuudet heijastuvat myös Art. 2 osaan. 21 Venäjän federaation työlaki. Nämä asiakirjat tulisi ohjata ennen kaikkea, jos jostain syystä ei ole tehtävänkuvaa.
Vaihe 2
Kiinnitä huomiota paikallisiin määräyksiin, jotka työnantajalla on yleensä. Nämä ovat erilaisia sääntöjä, sisäisiä ohjeita, määräyksiä. Työnantajan on toimitettava tällaisten asiakirjojen sisältö jokaiselle organisaation työntekijälle allekirjoituksella.
Vaihe 3
Kun käytät paikallisia tekoja kiistanalaisissa tilanteissa, pidä mielessä, että niiden tulisi olla työnantajan toimivaltaan kuuluvia eivätkä ole ristiriidassa työ- tai muun lainsäädännön kanssa. Muutoin työntekijää koskevat vaatimukset voidaan tunnustaa laittomiksi ja kyseenalaistaa vakiintuneen menettelyn mukaisesti.
Vaihe 4
Muista myös, että liiketoiminnan aikana työnantaja joutuu usein joutumaan muuttamaan yrityksen sääntöjä. Ne voivat liittyä työntekijöiden pätevyysvaatimuksiin ja heidän käytännön kokemukseensa, varsinkin kun on kyse tuotannon modernisoinnin toimintojen tason ja monimutkaisuuden lisäämisestä. Tällaisten muutosten tekeminen ei saisi vaikuttaa tietyn aseman jo omistavan työntekijän laillisiin oikeuksiin.
Vaihe 5
Joka tapauksessa, jos huomaat, että tietyn työtehtävän toimenkuva puuttuu tai on vanhentunut, toimi tilanteen korjaamiseksi. Tämäntyyppinen normatiivinen toimi, vaikka sitä ei ole suoraan määrätty työlaissa, on suotavaa yrityksessä tai organisaatiossa minkä tahansa omistuksen muodossa. Selkeästi ja pätevästi laadittu ohje auttaa estämään mahdollisuuden siirtää työriidat tuomioistuinten päätösten tasolle, mikä ei ole toivottavaa molemmille osapuolille.
