Kaikissa yrityksissä henkilöstöosaston työntekijät kohtaavat työntekijöiden vanhempainlomaa, joka voi kestää puolitoista ja kolme vuotta. Tätä varten asiantuntijan on kirjoitettava hakemus, jossa pyydetään vanhempainloman myöntämistä korkeintaan kolmen vuoden ikäiselle lapselle ja korvauksia, ja organisaation johtajan on annettava vastaava määräys.
Välttämätön
Työntekijän asiakirjat, lapsen syntymätodistus, todistus toisen vanhemman työpaikalta, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, kynä, A4-kokoinen paperi, yrityksen sinetti, organisaation asiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita hakemus yrityksen ensimmäisen henkilön nimeen. Kirjoita asiakirjan otsikkoon yrityksen koko nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimikirjaimet henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos yritys on yksityinen yrittäjä. Ilmoittakaa organisaation johtajan sukunimi, nimikirjaimet ja asema datiivitapauksessa. Kirjoita kantasi henkilöstötaulukon, sukunimen, etunimen, isännän mukaan genitiivitapauksessa.
Vaihe 2
Ilmoita hakemuksen sisällössä pyyntösi myöntää sinulle vanhempainloma, kunnes lapsi saavuttaa kolmen vuoden iän. Ilmoittakaa lapsen sukunimi, etunimi, isänimi, hänen syntymäaikansa sekä päivämäärä, josta alkaen haluatte saada loma. Kirjoita pyyntösi antaa sinulle kuukausittainen lastenhoitotuki ja kuukausittainen korvausmaksu. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan vanhemmalle, joka on vanhempainvapaalla enintään puolitoista vuotta vanha, maksetaan kuukausittain lisä, joka on 40% työntekijän virallisesta palkasta, ja enintään kolme vuotta työntekijällä on oikeus kuukausittaiseen korvaukseen 50 ruplaa. Ole hyvä ja allekirjoita henkilökohtaisesti hakemus ja sen kirjoittamispäivä.
Vaihe 3
Liitä asiakirjaan jäljennös lapsen syntymätodistuksesta ja toiselle vanhemmalle myönnetystä todistuksesta, jonka mukaan hän ei käytä tätä lomaa työpaikallaan eikä kuukausittaista lastenhoitotukea ole hänelle annettu tai maksettu. Todistuksen on oltava yrityksen johtajan allekirjoittama ja sen on oltava yrityksen sinetillä varustettu.
Vaihe 4
Yrityksen johtaja laatii hakemuksen perusteella toimeksiannon, jonka hallinnollisessa osassa myönnetään lomaa enintään kolmen vuoden ikäisen lapsen hoitoon. Toinen kohta on kuukausikorvauksen myöntäminen enintään puolitoista vuotta vanhempien lasten hoidosta, kuukausittaiset korvaukset 50 ruplaa. Määritä etuuksien ja korvausten maksamisen ajoitus. Kolmas kohta on antaa vastuu tämän asiakirjan suorittamisesta organisaation pääkirjanpitäjälle suorittamaan työntekijälle maksettavat palkat yrityksen palkkojen maksuhetkellä.
Vaihe 5
Tutustu tilaukseen työntekijän, jolla on vanhempainloma, yrityksen pääkirjanpitäjän allekirjoituksella. Asiakirjan on allekirjoittanut yhtiön johtaja ja sen on vahvistanut yrityksen sinetti.
