Lähes jokaisesta tytöstä tulee ennemmin tai myöhemmin äiti. Ja jokainen työskentelevä nainen kohtelee äitiysloman laskemista. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tällaisen loman raskauden viimeisinä kuukausina sekä ensimmäisenä äitiysjaksona.
Se on välttämätöntä
Sairasloma
Ohjeet
Vaihe 1
Äitiysloman on oltava 140 kalenteripäivää, nimittäin 70 päivää ennen odotettua syntymäpäivää ja 70 sen jälkeen. Jos olet kaksosten odottava äiti, sinulla on oikeus 84 päivään ennen synnytystä ja 110 päivään tämän "korkeimman pisteen" jälkeen. On myös huomattava, että monimutkaisen synnytyksen yhteydessä, esimerkiksi keisarileikkauksessa, äitiyslomaan lisätään 16 päivää.
Vaihe 2
Eräpäivä lasketaan sairausloman perusteella, nimittäin odotetusta eräpäivästä, jonka lääkärisi tulee määrittää sinulle syntymäklinikalla. Myös synnytyksen jälkeinen loma lasketaan tästä päivästä riippumatta todellisesta toimitusajasta.
Vaihe 3
Lisäksi naisella on oikeus vuotuiseen pääpalkkaan. Tulevalla äidillä on oikeus käyttää lomaa ennen asetusta tai vanhempainloman jälkeen.
Vaihe 4
Äitiysloma on maksettava. Lisäksi innovaatioiden mukaan naisella itsellään on oikeus päättää äitiyden laskentamenetelmä. Liittovaltion laissa säädetään kahdesta vaihtoehdosta. Ensimmäinen vaihtoehto on maksaa äitiysloma sekä yksinkertainen sairausloma. Toisin sanoen kirjanpitäjän on laskettava kahden vuoden keskipalkka, jaettava sitten 730: lla (kalenteripäivät) ja kerrottava 140: lla (lomapäivien lukumäärä).
Vaihe 5
Toinen vaihtoehto on määrittää viimeisten 12 kuukauden keskiansiot. Jaa seuraavaksi saatu luku 27: llä (vuoden kalenteripäivien lukumäärä) ja kerro 140: lla (äitiysloma).
