Työnantajan syystä johtuvia seisokkeja säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 157 artiklassa. Yrityksen, erillisen divisioonan tai yksittäisten työntekijöiden työn keskeyttäminen voi liittyä taloudellisiin, taloudellisiin ja organisatorisiin syihin. Jotta työsuojelutarkastus ei löydä rikkomuksia eikä rankaise työnantajaa, seisonta-aika on muotoiltava asianmukaisesti.
Se on välttämätöntä
- - Tilaus;
- - ajankäyttö.
Ohjeet
Vaihe 1
Seisokkien yleinen ominaisuus määritellään työn väliaikaiseksi keskeytykseksi, kunnes taloudellinen, tekninen tai taloudellinen tilanne paranee. Seisokit eivät ole virkistys, ja siksi työntekijöiden on oltava valmiita lähtemään töihin milloin tahansa.
Vaihe 2
Liittovaltion lain nro 90-F3 painos velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijöille kaksi kolmasosaa palkasta tai palkkasta koko seisokkeista. Koska palkat maksetaan, työnantajalla on oikeus saada työntekijät käyttämään tyhjäkäynnillä muun tyyppisiä töitä, esimerkiksi siivota aluetta, maalata koneita tai tehdä yrityksessä yleistä siivousta. Mutta tämä voidaan tehdä vain asianomaisen henkilön kirjallisella suostumuksella.
Vaihe 3
Työlainsäädännössä ei säädetä kahden kuukauden irtisanomisajasta, koska se voi syntyä odottamatta. Mutta ilmoittaminen kaikille työntekijöille tilauksella on työnantajan suora velvollisuus. Näille tapauksille ei ole yhtenäistä tilauslomaketta, joten se laaditaan missä tahansa muodossa. Tilauksessa on välttämätöntä ilmoittaa seisokkien syy, ajanjakso ja työntekijöiden koko nimi tai sen yksikön numero, joka ei toimi nykyisten olosuhteiden vuoksi. Jos kukaan ei tule työskentelemään yrityksessä, ei tarvitse ilmoittaa tiettyjä nimiä tai osastoja.
Vaihe 4
Tilauksessa on myös ilmoitettava maksun määrä seisokkien aikana. Työnantajalla on oikeus lisätä määräykseen lauseke, jonka mukaan työntekijöiden on oltava työpaikalla koko seisonta-ajan.
Vaihe 5
Aikataulun ylläpitämisestä vastaava työntekijä on velvollinen merkitsemään kaikki seisokit työaikarekisteriin koodilla "RP" tai 31.
Vaihe 6
Seisonta-ajanjakson ajan työnantaja voi tarjota työntekijöille uutta työtä, mutta enintään kuukaudeksi. Tehtävässä on oltava sama pätevyystaso kuin ennen yrityksen tai divisioonan väliaikaista keskeyttämistä. Väliaikainen siirtomääräys täytetään lomakkeella T-5 tai T-5a.
