Venäjän federaation työlainsäädännössä on kolme mahdollisuutta seisokkeihin: työntekijän syystä, työnantajan syystä ja molemmista riippumattomista syistä. Suurin ero työntekijän syystä johtuvien seisokkien välillä on se, että hänen ei pidä tänä aikana maksaa palkkoja. Siksi työntekijän syystä johtuvien seisokkien oikea rekisteröinti konfliktitilanteeksi on erityisen tärkeää, jotta voidaan suojata työnantajaa työsuojelutarkastuksen ongelmilta ja oikeudenkäynneiltä.
Tarpeellinen
- - teko, jolla vahvistetaan työntekijän vika tyhjäkäynnillä;
- - seisokkien heijastuminen muodoissa T-12 ja T-13;
- - määräys siirtää työntekijä joutokäyntiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Heti kun tiedät, että työntekijä on siirrettävä seisokkeihin hänen syynsä vuoksi, laadi asiakirja, jossa dokumentoidaan seisokkeihin johtaneet olosuhteet ja todistetaan työntekijän syystä tässä asiakirjassa ja niin yksityiskohtaisesti kuin mahdollista. mahdollista. Esimerkiksi, jos hän rikkoi koneen tahallisen tai huolimattoman tekniikan rikkomuksen vuoksi.
Vaihe 2
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, lähetä tämä asiakirja postitse hänen kotiosoitteeseensa, johon sisältyy palautuskuitti ja luettelo liitteistä.
Vaihe 3
Ota tarvittaessa mukaan asiantuntija, joka on pätevä tekemään asianmukainen johtopäätös. Laki ei vaadi tekoa tai asiantuntemusta. Mutta jos työntekijä menee oikeuteen tai työsuojelutarkastukseen, sinulla on paremmat mahdollisuudet todistaa tapauksesi näiden asiakirjojen avulla.
Vaihe 4
Riippumatta seisokkien syistä, sen tosiasian tulisi näkyä yhtenäisissä lomakkeissa T-12 ja T-13, joita budjettivapaat organisaatiot käyttävät työaikojen kirjaamiseen ja palkkojen laskemiseen. Työntekijän syystä johtuvat seisokit heijastuvat niihin digitaalisella koodilla "33" tai kirjaimella "VP".
Vaihe 5
Valmistele määräys työntekijän siirtämisestä seisokkeihin työntekijän syystä. Tälle asiakirjalle ei ole tiukkaa lainsäädäntömuotoa, mielivaltainen on varsin sopiva. On kuitenkin suotavaa heijastaa kaikki tärkeät olosuhteet siinä mahdollisimman yksityiskohtaisesti.
Vaihe 6
Seisonta-aikaa ei ole oikeudellisesti rajoitettu. Käytännössä on parasta kuvata järjestyksessä likimääräinen aika (esimerkiksi yksi viikko työntekijän poistamien laitteiden korjaamiseen tai vaihtamiseen), joka tarvitaan seisokkien syiden poistamiseksi. Tarvittaessa voit aina pidentää seisokkeja tai, jos mahdollista, vetää työntekijän siitä etukäteen. Voit tehdä tämän yksinkertaisesti valmistelemalla uuden vastaavan tilauksen.
