Kriisin yhteydessä monilla yrityksillä on tarve keskeyttää toimintansa väliaikaisesti, minkä vuoksi koko yritykselle, tietylle työpajalle tai usealle divisioonalle voi olla seisokkeja. Siksi kirjanpitäjien on sovellettava menetelmää, kuinka seisonta-aika maksetaan työnantajan syystä.
Ohjeet
Vaihe 1
Lainsäädännössä ei ole selkeästi kuvattu, kuinka maksetaan seisokkeja työnantajan syystä, joten tässä tilanteessa monet henkilöstövirkailijat eivät osaa täyttää aikatauluja oikein, ja yrityksen kirjanpitäjät - maksavatko seisokit työntekijöille ja missä määrin. Jos yrityksen tai sen pienen osaston toiminta keskeytetään tilapäisesti ja yrityksen johtaja antaa käskyn seisokkien ilmoittamiseksi, toimi seuraavasti. Ensinnäkin Venäjän federaation työsäännöstön 157 §: n mukaan veloitetaan palkka kaikilta yrityksen työntekijöiltä tai tietyiltä henkilöiltä, joiden työ on ajoittain keskeytetty johtajan järjestyksen mukaan, 2/3 peruspalkasta.
Vaihe 2
Samanaikaisesti työnantajan syystä johtuvat seisokit maksetaan riippuen tietyn työntekijän keskimääräisistä kuukausittaisista tai keskimääräisistä päivätuloista. Jos seisonta-aika kesti useista tunneista viikkoon tai useaan päivään, määritä ensin työntekijän keskimääräisen päiväansioiden koko, jotta se laskee seisokkien palkan sen perusteella. Määritä maksettava summa kertomalla jokaisen työntekijän keskimääräinen päivätulot maksettavien seisokkien päivien määrällä.
Vaihe 3
Toiseksi, jos yritykselläsi on vähemmän kuin työpäivää kestävä seisokki työnantajan syystä, laske seisokkien maksu tunteina käyttäen työntekijän keskimääräistä päivätulosuhdetta. Voit tehdä tämän jakamalla työntekijän keskimääräiset päivätulot vuorotuntien määrällä ja kertomalla sitten seisokituntien lukumäärällä. Pakollisten seisokkien maksamisen nykyaikaisessa laskentamenetelmässä säädetään kaikkien nykyisen palkitsemisjärjestelmän edellyttämien maksujen kirjanpidosta, lukuun ottamatta osaston tai yrityksen seisokkien aikana maksettavia korvauksia ja bonuksia.
Vaihe 4
Kun tietyn työntekijän palkka perustuu tuntihintaan, laske käteinen tuntipalkka-aikataulun perusteella. Laske vain 2/3 työsopimuksessa tai henkilöstötaulukossa vahvistetusta tuntipalkasta ja kerro sitten saatu luku työtuntien lukumäärällä vuoroa kohti. Jos seisokit kesti yli yhden päivän, kerro tämä luku päivien lukumäärällä, jolloin työntekijä joutui seisomaan joutokäynnillä työnantajansa syystä. Muista, että työntekijän seisokit on kirjattava tuntilomakkeeseen.
