Joskus ihmiset alkavat miettiä työpaikan vaihtamista. Syyt päätökselle voivat olla hyvin erilaisia. Jotkut jättävät hyvästit työnantajalle omasta tahdostaan, toiset pakottavat olosuhteisiin.
Sisäiset syyt
Irtisanomisen henkilökohtaisista syistä on mainittava useita yleisimpiä. Joskus ihmiset vaihtavat työpaikkaa johtuen tietyn tehtävän näkymättömyydestä. Lisäksi puhumme täällä taloudellisesta osasta ja urakehityksestä. Jos työntekijällä ei ole minne kasvaa eikä hänen tarvitse toivoa palkan nousua, hän voi miettiä irtisanoutumista.
On yksi asia, että ei ole mitään toivoa kasvusta ja ylenemisestä ja siten palkasta, ja aivan toinen asia on alhainen palkka. Indeksoinnin puuttuminen ja kannustinjärjestelmän tarkistaminen useiden vuosien ajan voi aiheuttaa työntekijöiden vaihtuvuutta. Loppujen lopuksi henkilö saa liian matalan palkan työstään ja koska hänellä ei ole varaa paljoa, se menettää uskollisuutensa työnantajalle ja voi lopettaa.
Yrityksen sijainti, jossa hän työskentelee, voi saada työntekijän kirjoittamaan erokirjeen. Jos matka kestää yli puolitoista tuntia tai työpäivä päättyy, kun henkilön on vaikea päästä kotiin, työntekijä voi alkaa etsiä työtä lähempänä.
Vaikka ei ole tapana puhua tästä jatko-osasta, yksi erottamisen syistä voi olla konflikteja työpaikalla. Tämä koskee myös ristiriitoja johtajien kanssa, riitoja kollegoiden kanssa ja jopa riitoja asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa. Jos henkilöllä ei ole psykologisesti mukavaa työskennellä tietyssä yrityksessä, hänen kärsivällisyytensä voi loppua.
Ulkoiset olosuhteet
Henkilö ei aina tee päätöstä lähteä työstä vain omasta aloitteestaan. Joskus olosuhteet pakottavat hänet tekemään tämän. Esimerkiksi, jos on tarpeen hoitaa sairasta perheenjäsentä, hän voi lopettaa työnsä. Joskus irtisanomisesta seuraa koko perheen tai tietyn työntekijän uudelleensijoittaminen.
Terveysongelmilla voi olla ratkaiseva rooli myös uralla. Tämä pätee erityisesti silloin, kun työ sisältää haitallisia tekijöitä, jotka eivät ole toivottuja tietylle henkilölle. Esimerkiksi, jos hänet on kielletty istumasta tai seisomasta pitkään tuki- ja liikuntaelimistön ongelmien vuoksi, työskentele kemikaalien kanssa allergisen reaktion vuoksi ja niin edelleen.
Äkilliset muutokset yrityksen rakenteessa, muutokset yrityksen sijainnissa tai uudet johtamispolitiikat voivat myös pakottaa henkilön kirjoittamaan eroamiskirjeen. Joskus työolosuhteet ovat yksinkertaisesti mahdottomia hyväksyä, ja lopulta ei jää muuta kuin etsiä toista työtä.
