Työlainsäädännön mukaan jokaisella työsopimuksella työskentelevällä työntekijällä on oikeus vähintään 28 kalenteripäivän vuotuiseen palkalliseen lomaan. Tuotannollisista syistä käyttämättömästä lomasta ja työntekijän irtisanomisesta peritään ja maksetaan rahallinen korvaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Käyttämättömän loman korvaus lasketaan ennen laskentajaksoa tehtyjen 12 kuukauden keskiansiosta. Jos työntekijä ei ole käyttänyt lomaa edellisinä vuosina, keskiansioita ei lasketa käyttämättömien lomien, vaan viimeisen vuoden ajalta, vaikka aikaisempi palkka olisi pienempi.
Vaihe 2
Laskennan summa sisältää kaikki varat, joista vakuutusmaksut ja verot pidätettiin ja maksettiin. Sosiaalietuuksista saadut määrät eivät sisälly laskelmaan. On välttämätöntä lisätä koko laskelmasta tehtyjen 12 kuukauden ansaittu summa ja jakaa se 365: lla. Tuloksena oleva luku kerrotaan käyttämättömistä lomapäivistä maksettavien päivien lukumäärällä.
Vaihe 3
Kun irtisanotaan työntekijä, joka ei ole työskennellyt 12 kuukautta, on laskettava ja maksettava korvaus käyttämättömästä lomasta tosiasiallisesti työskentelystä. Kuukaudessa tehtyjä päiviä, joista on enemmän kuin 15 - korvaus maksetaan koko kuukaudelta, alle 15 päivää kuukaudessa - tätä korvauksen maksuaikaa ei oteta huomioon.
Vaihe 4
On välttämätöntä jakaa 28 12: lla, saat summan, joka maksetaan yhdessä kuukaudessa, eli 2, 33. Keskimääräiset tulot lasketaan tosiasiallisesti ansaitusta rahasta. Sosiaalietuuksina saatuja määriä ei oteta huomioon kokonaisansioiden laskennassa, vaan ne on jaettava laskutuskauden päivien kalenterimäärällä.
