Ominaisuus on työnantajan virallinen tarkastelu työntekijän suorituksesta. Tämän katsauksen tulisi sisältää kuvaus työntekijän ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista sekä tiedot hänen sosiaalisesta ja työtehtävästään, työ kurinalaisuudestaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Työn kuvauksella ei ole virallista muotoa. Mutta jotta se olisi pätevä, on noudatettava tiettyä "mallia". Tämä malli on kuvaus kaikista työntekijän ominaisuuksista, myös negatiivisista. Ennen kuin täytät, päätä itse, miksi kirjoitat arvostelun. Älä unohda, että ominaisuus eroaa merkittävästi suosituksesta.
Itse arvostelun täyttäminen on kuin yksityiskohtaisten vastausten kirjoittaminen työntekijän ominaisuuksista.
Vaihe 2
Anna ensin entisen työntekijän nimi, isänimi, sukunimi ja syntymäaika. Määritä samassa kappaleessa hänen koulutustaso (eli kaikki oppilaitokset, joista työntekijä on valmistunut ja joissa hän mahdollisesti jatkaa opintojaan). Täällä voit myös ilmoittaa alaisen siviilisäädyn, lasten läsnäolon.
Kirjoita organisaation nimi, jolta tämä ominaisuus annetaan; ilmoita työntekijän asema, kuvaile hänen suorittamiaan tai suorittamia tehtäviä. Luettele työntekijän positiiviset ominaisuudet, ammatillisen koulutuksen taso, anna tietoa saavutuksista ja palkinnoista. Jos työntekijä on suorittanut ammatillisen kehityksen kurssit, ilmoita yksityiskohtaisesti kursseista.
Määritä alla työntekijän mahdolliset negatiiviset ominaisuudet, kuvaile rangaistuksia ja kurin rikkomuksia.
Vaihe 3
Ominaisuuden viimeisessä osassa on ilmoitettava sen kokoamisen tarkoitus.
Ominaisuuden on oltava pään allekirjoittama. Allekirjoituksen lisäksi on suositeltavaa ilmoittaa yhteystietosi. Tämä on tarpeen, jos arvostelun vastaanottajalla on sinulle kysyttävää. Tarkista allekirjoitus organisaatiosi sinetillä. Ilmoita eritelmän antamispäivä sinetin ja allekirjoituksesi viereen.
Yleensä arvostelu tehdään kahtena kappaleena. Anna alkuperäinen ja jätä kopio organisaatiollesi.
