Joskus johtajat käyttävät virallisia valtuuksiaan väärin ja kumartuvat suoran röyhkeyden suhteen työntekijään. On tärkeää pysyä rauhallisena ja muistaa, että ei ole osa työvelvollisuuttasi sietää pomosi nöyryytystä.
Lähitaisteluasennot vastustamattomuutta vastaan
Kyse ei tietenkään ole nimenomaan aseista. Rauhallisuutesi on tärkein ominaisuutesi taistelussa johtajan tyranniaa vastaan.
Tällaiset johtajat ovat tyypillisesti energiavampyyreja. Oman tyytyväisyytensä vuoksi he tarvitsevat sinun menettämään malttisi. Älä anna sellaisten ihmisten ruokkia tunteistasi, pidä ne itsellesi.
Jos pomosi nostaa äänensä sinulle, pyydä häntä kohteliaasti muuttamaan sävyään. Sano jotain seuraavalla tavalla:”Ymmärrän, että tilanne on kriittinen, mutta voisitteko noudattaa komentoketjua. Korkea asema ei anna sinulle oikeutta nostaa ääntä minulle. Lisäksi ymmärrän vaatimuksesi paljon nopeammin, jos keskustelemme ongelmasta rauhallisesti ja asiallisella tavalla."
Jotkut johtajat nöyryyttävät työntekijää kutsumalla häntä äänekkäästi (koko toimistoon) hänen sukunimellään. Mene esimiehelle ja ilmoita myös rauhallisesti, että sinulla on nimi ja isänimi. Poikkeus on ihmisten läsnäolo samassa seurassa samoilla nimillä ja isänimillä, mutta tällaiset tapaukset ovat harvinaisia. Ja jotta voit soittaa toimistoon, siellä on puhelin ja sähköinen viestintä.
Järjestäytyneen johtajan on ajoitettava tapaaminen työntekijän kanssa mistä tahansa asiasta etukäteen ja ilmoitettava siitä hänelle vähintään 5 minuuttia ennen keskustelua. Hätätilanteessa sihteeri on käytettävissä soittamaan työntekijälle. Jos olet itse sihteeri, älä pelkää pyytää johtajaa odottamaan kaksi minuuttia, jotta sinulla on aikaa valmistella henkisesti ja asiakirjoja.
Inhimillinen tekijä
Johtajat ovat myös ihmisiä. Ja heillä on myös emotionaalisia häiriöitä väsymyksestä tai kotimaisista ongelmista.
Yritä kohdella lisääntynyttä emotionaalisuutta inhimillisellä tavalla ja huomaa kohteliaasti, että ymmärrät kaiken ja osaat myötätuntoa, mutta työ on silti erilainen suhdetaso, eikä sinun pitäisi siirtää kotitalousongelmia työhön.
Seksuaalinen häirintä työssä
Usein johtajat käyttävät vaikutusvaltaansa saadakseen haluamansa työntekijän läheiseen suhteeseen.
Heti kun tunnet johdon epäterveellisen kiinnostuksen, huomauta vakaasti, että tällaiset toimet lopetetaan välittömästi, muuten sinun on pakko ottaa yhteyttä poliisiin.
Työlainsäädäntö auttaakseen
Jos sinusta tuntuu, että työnantaja rikkoo työntekijän oikeuksiasi, älä ole liian laiska lukemaan Venäjän federaation työlakia uudestaan. Kirjoita ylös tai tulosta tilanteeseesi soveltuvat säännöt. Kun puhut johtajan kanssa, käytä tietosi ja viittaa lakeihin.
Kysy työtehtäväsi tai kopio siitä. Anna hänen olla aina käden ulottuvilla välttääksesi väärinkäsityksiä, kun johtaja yrittää siirtää muiden vastuun sinulle.
Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua kirjoittamaan eroamiskirjettä omasta tahdostasi tai uhkaamaan riistämään bonuksen, ellei sille ole lainsäädännöllistä perustaa.
Älä pelkää käyttää äänitallenninta tai videotallennusta, jos pomosi uhkaa tai laitonta toimintaa.
Muista, että työriidoissa työntekijä saa paremmuuden oikeudellisesti heikkona osapuolena.
