Viime vuosina on ollut sellainen taipumus, että USE-opiskelun läpäisseet koulun tutkinnon suorittaneet eivät mene opiskelemaan teknillisiin korkeakouluihin, joissa on pulaa, vaan johtamislaitoksiin. Monia heistä houkuttelee työ valtion virastoissa, vaikka pätevyys onkin melko korkea. Työllä virkamieskunnalla on kuitenkin sekä hyvät että huonot puolensa.
Edut työskenneltäessä valtion virastoissa
"Julkisen palvelun" käsite sisältää kolme sen tyyppiä - sotilaallisen, lainvalvontaviranomaisen ja siviilipalvelun. Suosituin tyyppi - siviilihallinto - houkuttelee nykyään monia ihmisiä, jotka haluavat omistautua siihen. Syyt miksi näin tapahtuu, kuinka paljon. Ehkä tärkein vakaus, josta mikään kaupallinen yritys, edes menestyneinkaan, ei voi ylpeillä. Tämä ei koske pelkästään sitä, että työpaikkasi ei vähene, vaan myös oikea-aikaisia palkkamaksuja, jotka sisältävät lukuisia korvauksia ja bonuksia, ja ne voivat olla useita kertoja korkeampi kuin vahvistettu palkka.
Virkamiehet, kuten muutkin, ovat sosiaalisesti suojattuja - heille taataan palkallinen loma ja sairausloma. Lisäksi loma ei ole 28 työpäivää, kuten useimpien työntekijöiden kohdalla, vaan puolitoista kertaa pidempi. Lisäksi valtion omistamat yritykset tarjoavat työntekijöille sosiaalipaketin ja takaavat etuuksien tarjoamisen.
Jos haluat työskennellä valtion virastossa, sinun on täytettävä tietyt koulutusta, pätevyyttä ja kokemusta koskevat vaatimukset.
Myös virkamieskunnan arvostus on tärkeä. Mitä korkeampi valtionyrityksen asema, sitä korkeampi on sen työntekijöiden asema, mutta jopa paikallisella tasolla näiden yritysten johtajat ja työntekijät saavat lukuisia hyödyllisiä kontakteja, koska heillä on mahdollisuus vaikuttaa monien yritysten toimintaan. Plus on kyky siirtyä uraportaita pitkin.
Haitat työskentelystä valtion virastoissa
Tällaisista vakavista eduista huolimatta ei ole harvinaista, että tiedotusvälineet näkevät ilmoituksia avoimista työpaikoista valtion virastoissa. Henkilöstön vaihtuvuus monissa heistä on myös korkea. Tämä selittyy suurella paperityöllä, jota kaikki eivät pysty käsittelemään. Asiantuntijat ovat kiireisiä raporttien, ennusteiden, kirjeiden ja vetoomusten parissa. Kaikki kunnianhimoiset henkilöt, joilla on vaadittu erikoisuus käsissään, eivät kestä tällaista rutiinityötä, ja kaikki harjoittavat sitä - tavallisista työntekijöistä osastopäälliköihin.
Toisin kuin kaupallisissa rakenteissa, valtion virastojen asiantuntijat eivät tuota paljon hyötyä, joten uraportaiden noustessa riittää usein olemaan uskollinen johdolle.
Lisäksi itse asiassa hallitusorganisaatioissa harjoitetaan jatkuvasti työlainsäädännön rikkomuksia. Johdolla on oikeus julistaa kiireelliset työpaikat ja kysynnän käsittely, jota kukaan ei aio ottaa huomioon. Työntekijöiden henkilökohtaiset suunnitelmat eivät välitä johtajista, työntekijöitä ei ole suojattu johdon mielivaltaisuudelta, koska he pelkäävät paikkansa menettämistä. Mitä kauemmin työntekijä työskentelee, sitä korkeammat hänen lisämaksut ovat, ja sitä enemmän hän arvostaa työpaikkaansa.
