Ristiriidat ovat väistämättömiä kaikissa, jopa pienimmissä ja ystävällisimmissä joukkueissa. Konflikteilla voi olla monia syitä. Ja jos tunnet ne, niin monet konfliktitilanteet voidaan helposti välttää.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos erotut tiimistä suotuisasti, tee työsi esimerkillisesti, pomosi saattavat arvostaa sinua enemmän - ylistävät sinua "operatiivisilta", asettavat sinut esimerkiksi muiden edessä, maksavat korkeampia palkkoja. Muut kollegasi saattavat kadehtia sinua ja alkaa laittaa pinnoja pyöriin. Tämän välttämiseksi luo ystävällinen suhde kollegoihisi. Ole erittäin kohtelias ja oikea heidän kanssaan, älä hylkää pyyntöjä, tukea vaikeissa tilanteissa, peitä esimiehesi edessä - sanoen, näytä, että olet samassa veneessä heidän kanssaan.
Vaihe 2
Joskus päinvastoin syntyy tilanne, kun et selviydy velvollisuuksistasi, anna pettää kollegoitasi, ja siksi he eivät todellakaan pidä sinusta. Tämä koskee usein uusia tulokkaita tai ikääntyneitä ihmisiä, jotka yhtäkkiä siirretään toiseen tehtävään. On vain yksi ulospääsy: parantaa pätevyyttäsi, käydä kursseilla, treenata itse. Ei ole häpeällistä pyytää apua kollegoilta - tämä on ensimmäinen askel keskinäiseen yhteisymmärrykseen. Älä vain pakota ja pyydä tekemään työtä puolestasi.
Vaihe 3
Joukkueen uusia tulokkaita kohdellaan usein varoen, varsinkin jos joukkue on jo perustettu. Aloittelija, voidaan sanoa, kastetaan tulella. Tällöin konfliktit ja vaikeudet ovat väistämättömiä. Sinun tarvitsee vain kestää, ei napsahtaa takaisin eikä provosoida.
Vaihe 4
Missä tahansa joukkueessa on erityisen epämiellyttäviä tyyppejä, jotka häiritsevät ja häiritsevät kaikkia. Yritä välttää heitä äläkä osallistu heidän kanssaan. He vain odottavat tätä. Konfliktit ovat heidän elementtinsä. Sinun on vältettävä konflikteja.
