Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: n 2 momentissa määrätään irtisanomisesta työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi. Optimaalisen henkilöstömäärän määrittämisen jälkeen on tarpeen dokumentoida organisaation työntekijöiden vähentämismenettely oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita työntekijälle tulevasta lomautuksesta kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomisajan päättymistä. Ota häneltä kuitti, että hänelle on ilmoitettu tulevasta irtisanomisesta.
Vaihe 2
Tarjoa työntekijälle siirtyminen toiseen tehtävään samassa organisaatiossa.
Vaihe 3
Ilmoita valitulle ammattiliittoelimelle kirjallisesti tulevista muutoksista vähintään kaksi kuukautta ennen supistamisen aloittamista. Jos odotetaan huomattavia vähennyksiä, ilmoitusaika pidennetään kolmeen kuukauteen.
Vaihe 4
Esitä viimeistään kolme kuukautta etukäteen alueelliselle työvoimatoimistolle joukko asiakirjoja, jotka kuvastavat henkilöstön tulevien vähennysten ja irtisanomisten aikomusta.
Vaihe 5
Valmistele luonnos työntekijän irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Kun organisaation johtaja on allekirjoittanut tilauksen, tutustu irtisanottu työntekijä tilauksen tekstiin allekirjoitusta vastaan. Jos kieltäydyt tutustumasta itse, ota mukaan vähintään kaksi todistajaa ja laadi asianmukainen toimi, jossa heijastavat tosiasiaa, jonka mukaan kieltäydyt tutustumasta järjestykseen, ilmoitat teon laatijan, todistajien kannat, sukunimet ja nimikirjaimet, laatimispäivä.
Vaihe 6
Täytä työntekijän työkirja asianmukaisella merkinnällä "Irtisanottu henkilöstön irtisanomisen takia, Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 2 kohta", ilmoittakaa erottamismääräyksen numero ja päivämäärä. Täytä asianmukaiset kentät työntekijän henkilökohtaisessa kortissa T-2.
Vaihe 7
Lähetä maksuasiakirjat organisaation kirjanpito-osastolle korvauksen maksamiseksi työntekijälle kahden kuukauden keskimääräisen tuloksen suuruisena. Jos työntekijä ei tule erorahaan, lähetä ilmoituskirje työntekijän postiosoitteeseen maksettavista etuuksista.
