Kappalepalkat vahvistetaan työehtosopimuksella tai muilla lainsäädännöillä, jotka sitovat vain tätä yritystä. Jos tälle työntekijälle vahvistetaan työsopimuksen mukaan palkkamaksu, sen laskenta tehdään seuraavassa järjestyksessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Kappalepalkkiin sisältyy palkkojen laskeminen suoritetun työn määrän ja tämän tilavuusyksikköä koskevan hinnan perusteella. Selvitä, mikä asiakirja on kirjanpitomuoto: työmääräys, reittikartta, rekisteriarkki, kappaletilaus, suoritetun työn hyväksymistodistus jne. Näille asiakirjoille ei ole yhtenäistä lomaketta, joten kehitä ne itse yrityksellesi.
Vaihe 2
Määritä tarvittavien ensisijaisten asiakirjojen paketti ottamalla huomioon palatun maksun tyyppi. Jos kyseessä on suora palatilaustilaus, tarvitaan tilaus, jolla vahvistetaan kappaletyön hinnat kullekin työtyypille ja kappaletyötasolle. Kappalepalkkaisten progressiivisten palkkojen lisäksi tarvitset palatyötilauksen lisäksi vahvistetut kappalehinnat niille teoksille tai tuotteille, jotka tuotetaan standardin yläpuolella. Jos maksutyyppi on kappalehintainen bonus, on annettava kappaletöitä koskeva tilaus ja annettava bonustilaus.
Vaihe 3
Jos työntekijällä on epäsuoria palkkatyötä (aputyöntekijät sekä insinööri- ja tekninen henkilöstö), hänen palkkojensa tulisi olla suorassa suhteessa siihen, miten hänen palvelemansa tai hänen alaisuudessa työskentelevät päätyöntekijät, ryhmät tai osastot työskentelevät. Samanaikaisesti, valmistellaksesi kirjanpito-osastolle, laadi yksikkötilaus tietyntyyppiselle työlle, aikataulu ja päähenkilön tariffit.
Vaihe 4
Aseta järjestyksessä vastuu työntekijöiden tuotannon kirjanpidosta yrityksesi jokaisessa osastossa. Yleensä sitä johtavat esimiehet tai esimiehet. Tämä tehtävä voidaan antaa tilauksella kenelle tahansa muulle työntekijälle.
Vaihe 5
Tee palkanlaskenta ottaen huomioon raportointikaudella tehdyn työn tai valmistettujen tuotteiden määrä ja kappalehinnat. Määritä kappalemäärä jakamalla suoritetun työn luokan mukaisesti määritetty tunti (päivittäinen) tariffi tunti (päivittäisellä) tuotosmäärällä. Tuotantoprosentti on niiden tuotteiden määrä, jotka tietyn ammatillisen pätevyyden omaavan työntekijän on tuotettava aikayksikköä kohti.
