Määräaikaisen työsopimuksen tekemisessä työntekijälle on annettava yleinen vuosipalkka. Tietyt loma-ajan laskennan piirteet määritetään vain niille työntekijöille, jotka tekevät sopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, sekä kausityötä varten.
Työlainsäädäntö ei salli työnantajan tehdä määräaikaisia sopimuksia työntekijöiden kanssa välttääkseen henkilöstölle takuita ja korvauksia, joita sovelletaan toistaiseksi voimassa oleviin henkilöihin. Siksi Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artikla, joka julistaa kaikkien työntekijöiden oikeuden käyttää palkallista lomaa, koskee myös määräaikaisen työsopimuksen osapuolia. Tällaisille työntekijöille vaaditaan lomaa yleensä. Jotkin määritellyn loman keston laskennan piirteet vahvistetaan yksinomaan niille työntekijöille, jotka työskentelevät alle kahden kuukauden voimassa olevien sopimusten perusteella kausityötä tekevälle henkilöstölle.
Joidenkin työntekijöiden loman laskemisen piirteet
Työntekijät, jotka ovat allekirjoittaneet määräaikaisen työsopimuksen alle kahdeksi kuukaudeksi, voivat odottaa saavansa kaksi päivää palkallista lomaa jokaisesta työskentelykuukaudesta. Vastaava sääntö vahvistetaan kausityötä tekeville työntekijöille. Samaan aikaan työntekijät, joiden työsuhde on enintään kaksi kuukautta, voivat käyttää ilmoitettua lomaa tai saada siitä aineellista korvausta sopimuksen voimassaoloajan lopussa. Kaikille muille, jotka ovat tehneet pidemmän määräaikaisen työsopimuksen, sovelletaan yleistä menettelyä palkallisen loman laskemiseksi ja myöntämiseksi.
Ominaisuudet loman käytöstä irtisanomisessa
Venäjän federaation työsäännöstön 127 artiklan sisällön mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisesta pakollinen rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta. Samalla työntekijän pyynnöstä nämä lomat tarjotaan hänelle uudella irtisanomisella. Tämä sääntö koskee myös määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittaneita työntekijöitä. Jos he haluavat käyttää lomaa sopimuksen päättyessä määräajan päättymisen vuoksi, loma voidaan myöntää myös heille, ja sopimuskauden päättymispäivä on loman viimeinen päivä huolimatta tässä sopimuksessa vahvistetut ehdot. Määräaikaisia työsuhteita tekevien työntekijöiden oikeutta palkalliseen lomaan ei siis ole, ei kieltoja, rajoituksia tai lisävaatimuksia. Jos työnantaja välttää loman myöntämistä tai korvauksen maksamista, on tarpeen kääntyä valvontaviranomaisten, tuomioistuimen puoleen.
