Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka tehdään tietyksi ajaksi. Työnantajansa palkkaavat työntekijöitä suorittamaan vuokratyötä esimerkiksi silloin, kun päätyöntekijä lähtee lomalta tai jonkinlaiseen kausityöhön. Henkilöstöhenkilöstöllä voi olla kysymys: kuinka laatia asiakirjoja tilapäisesti työsuhteessa olevasta työntekijästä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on tehtävä hakemus uudelta työntekijältä. Sen sisältö ei saa millään tavalla poiketa päähenkilöstön tekemästä asiakirjasta. Ainoa mitä hän voi tehdä, on selventää haluavansa tilapäisen työpaikan.
Vaihe 2
Tee sen jälkeen kopiot passista, koulutusasiakirjasta, vakuutustodistuksesta, liittovaltion veropalvelun (TIN) rekisteröintitodistuksesta ja muilta. Sinun on myös otettava mukaan työkirja, lääkärintodistus (tarvittaessa), sotilastodistus (jos sellainen on).
Vaihe 3
Seuraavaksi laadi työmääräys. Kuten päätyöntekijä, sinun on annettava väliaikaisesti palkatulle henkilölle henkilöstönumero. Tämän asiakirjan täyttämismenettely ei poikkea muista tilauksista, tarvitset vain ilmoituksen siitä, että työntekijä palkataan tietyksi ajaksi. Lopuksi allekirjoita määräys ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.
Vaihe 4
Tee sitten työsopimus. Muista sisällyttää se, että työntekijä on vuokratyöntekijä. Tarkista myös hänen työsuhteensa eli työsopimuksen kesto. Tämä voidaan tehdä joko asiakirjan tarkan päättymispäivän muodossa tai yksinkertaisesti ilmoittaa ajanjakso, eli kirjoittaa, että työsopimus tehdään kuukaudeksi (kaksi kuukautta, kuusi kuukautta, vuosi jne.).
Vaihe 5
Huomaa, että et voi tehdä määräaikaista työsopimusta yli viideksi vuodeksi, toisin sanoen jos määrität pidemmän ajanjakson, työntekijä työskentelee määräämättömän ajan.
Vaihe 6
Kun työntekijä on rekisteröity, tee muutokset henkilöstötaulukkoon. Tee tämä antamalla määräys. Lisäksi sinun on tehtävä merkintä työntekijän työkirjaan, mutta ei ole tarpeen ilmoittaa, että työ on väliaikaista. Irtisanomisen jälkeen tehdään merkintä: "Hylätty, koska työsopimus on päättynyt."
