Venäjän lain mukaan työntekijän kanssa tehdään sopimus jonkun toisen tehtävistä tietyksi ajaksi, jonka jälkeen henkilö palaa takaisin päätehtäviinsä. Työntekijä on kuitenkin mahdollista siirtää väliaikaisesta asemasta päätoimipisteeseen erityisehdoin.
Henkilö väliaikaisesta asemasta päätoimipaikalle on mahdollista vain, jos työntekijä, jonka asema vaihdetaan, haluaa lähteä työstä omasta tahdostaan tai johto irtisanoo hänet. Tässä tapauksessa menettely viimeksi mainitun suorittamiseksi suoritetaan ensin. Irtisanova työntekijä siirtää asiansa seuraajalle, jolle johto laatii siirron toiseen tehtävään. Siitä lähtien, kun asiaa koskeva määräys tulee voimaan, uusi työntekijä voi aloittaa hänelle osoitetut tehtävät.
Irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada palkallista lomaa ja muita sosiaalietuuksia, joita hänelle ei annettu siihen aikaan. Tällöin hakija voi suorittaa tehtävänsä johdon kanssa sovittuna ajanjaksona, ja vasta sen jälkeen, kun lomalla olevan tai sairaalan työntekijän irtisanomismenettely on päättynyt, hänelle myönnetään pysyvä voimassaoloaika.
Työnantajalla on oikeus siirtää kokopäiväinen työntekijä toiseen tehtävään tai toiseen työnantajaan (jos työntekijällä itsellään ei ole tätä vastaan vastustusta). Tässä tilanteessa laaditaan asianmukainen siirtomääräys, ja samalla asiakirjojen (hakemus, johtamismääräys, työsopimus) valmistelu alkaa rekisteröidä toinen työntekijä väliaikaisesti hänen tilalleen. Välittömän siirtomenettelyn päätyttyä nimitetyn vakituisen työntekijän on heti aloitettava tehtävänsä.
Voit myös tehdä muutoksia nykyiseen henkilöstötaulukkoon lyhentämällä tehtäväluetteloa tai lisäämällä uuden. Tätä voidaan vaatia pysyvästi palkatun työntekijän vapauttamiseksi aiemmista tehtävistään, poistamaan tarpeen löytää uusia työntekijöitä ja luomaan uusi asema väliaikaiselle työntekijälle.
