Työntekijät työskentelevät kahdessa työpaikassa, yhdessä organisaatiossa ja kahdessa tai useammassa. Usein työkirja myönnetään heille vain päätyössä, ja toisen vahvistus on työsopimus. Työkirjaan saa tehdä merkinnän osa-aikatyöstä. Tämä on määritelty Venäjän federaation työlaissa.
Tarpeellinen
asiakirjalomakkeet, osa-aikatyökirja, yrityksen sinetti, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työntekijä työskentelee kahdessa tehtävässä yhdessä organisaatiossa, hänen on kirjoitettava yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitettu hakemus ja tehtävä pyyntö tehdä merkintä työkirjaan. Työntekijä laittaa allekirjoituksensa ja hakemuksen kirjoittamispäivän. Yrityksen johtaja antaa lausunnolle päätöslauselman. Päätöslauselman sisällön tulisi olla seuraava: "Tee osa-aikatyöstä merkintä työkirjaan." Organisaation johtaja asettaa allekirjoituksen ja päivämäärän.
Vaihe 2
Koska organisaatio on todennäköisemmin tehnyt työsopimuksen ja antanut määräyksen osa-aikatyön palkkaamisesta, henkilöstöpäällikkö tekee merkinnän osa-aikatyöstä työkirjaan. Asettaa osa-aikatyön palkkaamisen päivämäärän, merkinnän järjestysnumeron ja osa-aikatyön on seurattava päätyötä koskevan merkinnän jälkeen. Perusta on osa-aikatyön palkkaamista koskeva tilaus. Henkilöstövirkailija kirjoittaa tehtävänsä, antaa allekirjoituksensa, varmentaa asiakirjan yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Kun työntekijä työskentelee osa-aikaisesti kahdessa organisaatiossa, hänen on pyydettävä yritykseltä, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti, jäljennös tilauksesta osa-aikatyöstä tässä organisaatiossa, ote tästä tilauksesta tai työsopimus. Mutta olisi oikeampi pyytää todistusta osa-aikatyöstä yrityksen kirjelomakkeella, jossa henkilöstötyöntekijä kirjoittaa, että työntekijä todella työskentelee tietyssä asemassa tässä organisaatiossa tietystä päivästä lähtien. Todistuksen allekirjoittaa yrityksen päällikkö, ja se on sertifioitu yrityksen sinetillä.
Vaihe 4
Päätoimipaikassa henkilöstöpäällikkö tekee pöytäkirjan osa-aikatyöstä toisessa organisaatiossa päätyön kirjaamisen jälkeen. Perusta on osa-aikatyön todistus. Lisäksi se liitetään työntekijän työkirjaan. Rekisteri päätoimipaikan yrityksen sinetistä on varmennettu. Henkilöstöjohtaja myös allekirjoittaa, laittaa allekirjoituksen ja tehtävänsä transkriptioon.
