Yrityksen menestys riippuu suurelta osin työntekijöistä, jotka ovat tehokkaita tietyissä olosuhteissa. Siksi jokainen liikemies yrittää houkutella asiantuntijoita, jotka täyttävät hänen vaatimukset, joilla on tarvittava työkokemus, koulutus, siviilisääty ja jopa ulkonäkö. Alkuperäisen valinnan vaiheessa kaikki nämä tiedot hakijoista voidaan saada oikein laaditun hakijalomakkeen avulla, joka on mukautettu tietyn yrityksen tarpeisiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki kyselylomakkeen mallin sisältöä ja rakennetta. Mieti, mitä yrityksesi ominaisuuksia se ei ota huomioon. Valmista yrityksellesi tärkeät kysymykset ja määritä, mihin kyselylomakkeeseen ne on lisättävä.
Vaihe 2
Kun laadit vakiolomaketta, aloita määrittämällä asema, johon potentiaalinen työntekijä hakee. Valmista seuraavaksi rivit hakijan henkilökohtaisista tiedoista. Tässä tulee olemaan sukunimi, etunimi ja isänimi. Jos ulkonäkö on tärkeä tässä avoimessa työpaikassa (erityisesti myynnin alalla), varaa paikka valokuvalle.
Vaihe 3
Kirjoita seuraaville riveille syntymäaika ja passi. Joissakin tapauksissa hakijan ikä voi olla kriittinen, ja henkilötodistus ilmoittaa kansalaisuuden ja on hyödyllinen henkilötietojen täyttämisessä. Valmista paikka ilmoittamaan rekisteröintiosoite ja todellinen asuinpaikka. Työpaikan läheisyys on selvä plus ja takuu viivästyksiltä.
Vaihe 4
Tietenkin on tärkeää tietää perheen kokoonpano. Pienet lapset eivät valitettavasti salli naisen kiinnittää enemmän huomiota työhön kuin perheensä. Joillekin organisaatioille tämä ei kuitenkaan ole haittaa: koulutusta koskevan linjan arvoa on vaikea aliarvioida. On erikoisuuksia, joissa ei yksinkertaisesti voida tehdä ilman erikoiskoulutusta (tekninen tai muu). Lisäksi tässä voidaan ilmoittaa lisätodistuksista ja tutkintotodistuksista.
Vaihe 5
Tärkeimmät tiedot hakijan soveltuvuudesta avoimeen tehtävään saadaan työkokemuksen kuvauksesta. Kyselyn tälle osalle tulisi varata enemmän tilaa. Työpaikat on lueteltu tässä, luettelo tärkeimmistä tehtävistä päinvastaisessa kronologisessa järjestyksessä alkaen jälkimmäisestä. Täältä voit saada tietoja hakijan todellisesta kokemuksesta ja tarvittaessa ottaa yhteyttä aikaisempiin työnantajiin vahvistamaan määritetyt tiedot.
Vaihe 6
Liitä lomakkeen loppuun lyhyitä kysymyksiä, jotka voivat lisätä tärkeitä tietoja nykyisestä vaikutelmastasi ehdokkaasta. Esimerkiksi halukkuus matkustaa, odotukset palkkatasosta tai kyky aloittaa työ heti. Jätä kyselylomakkeen loppuun hakijan paikka allekirjoitukselle ja päivämäärälle.
