Johtaja on tehtävä, jota tarvitaan melkein mille tahansa organisaatiolle. Vaikuttaa siltä, että tällaisen erikoisuuden omaavan henkilön ei ole vaikea löytää työtä. Mutta todellisuudessa tämä ei ole kaukana asiasta. Johtaja, kuten mikä tahansa muu asiantuntija, voi viettää kuukausia etsimään hyväksyttävää palvelupaikaa.
Tarpeellinen
- - yhteenveto
- - tietokone Internet-yhteydellä
- - sanomalehdet työstä.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee yksityiskohtainen ansioluettelo, siinä sinun on ilmoitettava koordinaatit (on parempi tehdä se asiakirjan alussa), koulutus, työkokemus (sisäänpääsyn ja irtisanomisen päivämäärä, työtehtävät, tärkeimmät saavutukset), henkilökohtaiset ominaisuudet ja lisäinformaatio. Ansioluettelon ei pitäisi olla liian suuri tai liian pieni. Suositeltava pituus on 1-2 sivua painettua tekstiä.
Vaihe 2
Pyydä vieraita lukemaan ansioluettelo. He saattavat huomata epäjohdonmukaisuuksia tai puutteita. Lähetä asiakirja useille työpaikoille. Varmista, että yhteystiedot ovat ansioluettelon rungossa ja itse mainoksessa. Ilmoita avoimet työpaikat, joihin voit hakea. Mitä yksityiskohtaisemmin kuvaat vaadittavaa työtä, sitä vähemmän vieraita puheluja saat.
Vaihe 3
Tarkista työilmoitukset säännöllisesti. Käy sivustoissa, osta temaattisia sanomalehtiä. Soita organisaatioille ja lähetä ansioluettelosi. Jos pitkä aika on kulunut etkä vieläkään ole löytänyt työpaikkaa, vaihda ansioluettelosi tyyli. Se voidaan tehdä esimerkiksi vitsailemalla. Työnantajat vastaavat yhä enemmän epätyypillisiin tietoihin. Yritä erottua työnhakijoiden joukosta luovuudella.
Vaihe 4
Osallistu työhaastatteluihin. Ole rauhallinen ja luottavainen heihin. Sinun tehtäväsi on vakuuttaa työnantaja siitä, että pystyt saavuttamaan tavoitteesi. Tietenkään se ei ole aivan helppoa, koska sadat ihmiset voivat hakea yhtä paikkaa.
Vaihe 5
Näyttää siistiltä ja houkuttelevalta haastatteluissa. Älä järkytä työnantajia epätavallisella ulkonäöllä. Sinun tulisi tehdä karkea luonnos keskustelusta. Kuvittele itseäsi johtajana. Mieti, mitä piirteitä haluat nähdä työntekijässänne. Yritä tulla juuri sellaiseksi henkilöksi, joka palkataan epäröimättä.
Vaihe 6
Selvitä haastattelun aikana kaikki tiedot tulevasta työpaikasta. Sinun tulisi selventää aikataulu, maksutaso, toimiston sijainti, tiimin arvioitu ikä ja muut vivahteet, jotka voivat vaikuttaa päätökseesi tulla kyseiseen palveluun.
Vaihe 7
Jos sinulle ei soitettu takaisin sovitussa ajassa, valitse itse organisaation puhelinnumero. Ehkä henkilöstöosasto yksinkertaisesti menetti yhteystietosi (näin tapahtuu!) Tai esimiehellä ei ollut tarpeeksi aikaa soittaa.
