Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 2 kohdan mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa, jos henkilöstön määrä vähenee. Tätä toimenpidettä suoritettaessa on tarpeen laatia kaikki asiakirjat oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on annettava toimeksianto komission perustamisesta, joka vastaa tiettyjen työntekijöiden vähentämisestä. Tämä menettely on valinnainen, mutta toivottava. Tehdyn päätöksen perusteella laaditaan pöytäkirja. Tässä asiakirjassa luetellaan erityiset tehtävät ja henkilöstö, jotka on tarkoitus vähentää.
Vaihe 2
Muodosta luettelo irtisanotuista tehtävistä ja työntekijöistä. Tee supistamismääräys. Tämä menettely on suoritettava kaksi kuukautta ennen ehdotettua irtisanomista. On huomattava, että määräys pannaan täytäntöön varhaisesta laatimispäivästä huolimatta siitä päivästä, jolloin työntekijöiden irtisanominen allekirjoitettiin.
Vaihe 3
Varoita työntekijää tulevasta lomautuksesta. Tämä on tehtävä 2 kuukautta ennen sopimuksen päättymistä. Voit tehdä tämän kirjoittamalla kirjeen hänen osoitteeseensa. Hänen on kirjoitettava kuitti, jonka mukaan hän tuntee tilanteen. Jätä yksi kopio kirjeestä itsellesi (työntekijän allekirjoituksella) ja anna toinen työntekijälle itse. Jos hän ei hyväksy alennusta, täytä laki työntekijän kieltäytymisestä lukemasta kirjettä.
Vaihe 4
Tarjoa mahdollisuuksien mukaan erotettavalle uusi asema. Jos asiakas kieltäytyy, hänen on kirjoitettava kirjeeseen "Hylkään tarjotut avoimet työpaikat". Jos avoimia työpaikkoja ei ole, sinun on lähetettävä siitä ilmoitus työntekijälle.
Vaihe 5
Ilmoita asiasta työvoimakeskukselle ja valitulle ammattiliittoelimelle muutama kuukausi ennen tilauksen voimaantuloa. Tätä varten kirjoita asianmukainen kirje heidän osoitteeseensa, lähetä kopio komission antamasta pöytäkirjasta sekä kirjeet ja määräykset.
Vaihe 6
Antakaa määräys irtisanoa työntekijä. Anna tämä asiakirja hänelle tarkistettavaksi. Tee merkintä työkirjaan Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 2 kohdan perusteella. Hae henkilökohtaista korttia. Maksa irtisanomiskorvaus ja korvaus lomautetulle työntekijälle.
