Yrityksen tai yksinkertaisen työn väliaikainen keskeyttäminen on virallistettava Venäjän federaation työsäännöstön artikkelin nro 157 ohjeiden mukaisesti siten, että työsuojelutarkastuksen yhteydessä työnantajan rikkomuksia ei paljasteta.
Tarpeellinen
- - ilmoitus
- - Tilaus;
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Seisokit voivat johtua erilaisista syistä: laitteiden toimintahäiriöt, yrityksen taloudelliset ja taloudelliset vaikeudet, tilausten tai niiden toteuttamiseen tarvittavan materiaalin puuttuminen. Syystä riippumatta työnantajan on ilmoitettava seisokkeista ja niiden ehdoista kaikille työntekijöille tai vain niille, jotka joutuvat keskeyttämään työn väliaikaisesti.
Vaihe 2
Koska pakkotyön keskeyttämisen syyt voivat syntyä täysin odottamattomasti, työntekijöille ilmoittamisen ajoitusta ei ole säädetty lailla, ja seisonta-aika voidaan ilmoittaa varsinaisen työn keskeyttämisen aattona.
Vaihe 3
Jos työntekijällä on toimintahäiriöinen kone tai muu tuotteiden valmistamiseen tarvittava laite, hänen on ilmoitettava siitä välittömästi työnantajalle. Suullisen tai kirjallisen ilmoituksen puuttuessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde yksipuolisesti määräämällä työntekijälle sakko, kirjallinen sakko ja laatiessaan rikkomuksen.
Vaihe 4
Kun olet ilmoittanut seisokkeista kaikille tai ryhmälle työntekijöitä, anna määräys. Ilmoita siinä syyt, jotka johtivat yrityksen väliaikaiseen keskeyttämiseen, seisokkien alkamis- ja päättymispäivä. Jos seisokki päättyy aikaisemmin tai myöhemmin kuin määritetyt määräajat, annat lisämääräyksen seisokkien lopettamiseksi. Tutustu kaikkiin tilaukseen kuitti.
Vaihe 5
Täytä seisokkien aikana yhtenäinen lomake nro T-12 tai nro T-13. Lisää työajan sarakkeeseen seisokkien syyn koodi: työnantajan syystä - 31 tai "RP", työntekijän syystä - 33 tai "VP", itsenäisistä syistä - 32 tai "NP".
Vaihe 6
Päätoiminnan päättymisen aikana voit houkutella henkilöstöä suorittamaan muun tyyppistä työtä heidän työllistymisensä varmistamiseksi (Venäjän federaation työsäännöstön 22 artikla).
Vaihe 7
Maksa työntekijöillesi 2/3 12 kuukauden keskiansiosta kaikkien seisokkien aikana. Seisokit, jotka tapahtuivat työntekijän syystä, sinulla on oikeus olla maksamatta.
