Hyvän työn saamiseksi sinun on kerrottava työnantajallesi itsestäsi. Pysyykö ansioluettelosi vastaamatta? Todennäköisesti siinä on virheitä. Saamme selville, mitä ne ovat.
Kirjoita eduista
Usein ehdokkaat kirjoittavat ansioluettelon, jossa kuvataan heidän aiemmat tehtävänsä, eli he vastaavat suoraan kysymykseen "Mitä teit?" Ja sinun on puhuttava jostakin muusta - kuinka olit hyödyllinen yritykselle. On suositeltavaa näyttää tämä esimerkeillä, osoittaa saavutukset numeroina tai prosentteina. Tärkeää ei ole, että esimerkiksi laadit raportteja, vaan että tässä toiminnassa olet osoittanut yritykselle arvokasta etua. Osoita monipuoliset taitosi, ne, joista voi olla hyötyä eri alueilla.
Aloita lopusta
Monet ihmiset kirjoittavat ansioluettelonsa eteenpäin eikä päinvastaisessa aikajärjestyksessä. Tämä ei ole totta. Ensimmäisen rivin tulisi sisältää viimeinen sijainti. Suhteellisesti, ehdokas hakee "kaupallisen johtajan" tehtävää, ja ensimmäinen hänellä on "sihteeri". Sinun on ymmärrettävä, että henkilöstöosaston työntekijät käyvät läpi satoja ansioluetteloita päivässä, he lukevat nopeasti ja lähettävät heti puutteellisen hakulomakkeen koriin.
Rahasta, kun tapaat
Ehkä ansioluetteloon ei vastata, koska ilmoitit siinä haluamasi palkan. Sinun ei pitäisi tehdä tätä. Ero pyyntöjen ja henkilöstötaulukon määrän välillä voi olla pieni, mutta ansioluetteloa lukeva työntekijä jättää sen syrjään: hänellä ei ole valtuuksia korottaa korkoa. Häntä pyydettiin etsimään henkilö, "enintään 50 tuhatta", ja kirjoitit 52 ja päädyit "keskeyttäjiin". Asiantuntijan kanssa on helpompi neuvotella henkilökohtaisesti: kohtuullisissa rajoissa palkkaa voidaan nostaa.
Määritä otsikko
Toinen virhe: jotkut eivät ilmoita oikean otsikon sijasta, johon he hakevat. Ne, jotka etsivät ehdokkaita, etenkin rekrytointiresursseista, kirjoittavat yleensä hakupalkkiin tämän sanan: esimerkiksi "toimittaja". Jos et ilmoittanut sitä, mutta esimerkiksi kirjoitit "reportteri", se ei näy hakutuloksissa, asiantuntija ei näe sitä. On parempi, että ei ilmoiteta yhtä paikkaa, mutta enintään kolme yhdessä jatkeessa. On tärkeää, että nimet ovat samantyyppisiä. Esimerkiksi sanan”toimittaja” jälkeen voit laittaa”osastotoimittaja”,”kirjeenvaihtaja”. Muuta sitten ansioluetteloa hieman ja ilmoita esimerkiksi "lehdistösihteeri", "tiedottaja", "PR-johtaja". Kahden tyyppiset ansioluettelot kaksinkertaistavat kertoimet.
Kirjoita motivaatiokirje
Kun lähetät ansioluettelosi työnantajalle, kirjoita saatekirje. Sen tarkoituksena on herättää kiinnostusta profiilisi suhteen. Älä kirjoita paljon, mutta älä unohda pääasiaa: 1) esittele itsesi; 2) kerro meille, mihin tehtävään haet; 3) korosta etujasi tässä tehtävässä; 4) ilmoita, kuinka sinusta on hyötyä yritykselle ja miksi haluat työskennellä siinä, esimerkiksi: "Mielestäni tämä suunta on lupaavin", "Pyrin urakehitykseen, mutta tässä se on todennäköisin", "Minulla on aina ollut menestystä tällä työalueella"; 5) jätä yhteystietosi. Tällainen kirje voi olla tehokas askel kohti haastattelua ja uutta työpaikkaa.
