Haastattelussa hakiessaan työtä pankissa hakijalle kysytään yleensä paitsi tyypillisiä kysymyksiä, jotka liittyvät hänen ominaisuuksiinsa, työkokemukseensa, taitoihinsa, mutta myös useita erityiskysymyksiä. Erityisesti pankkiin itse liittyy usein kysymyksiä, ehdokkaan motiivit paljastetaan ja erilaisia testejä tarjotaan.
Haettaessa työpaikkaa pankista, kaikki ehdokkaat käyvät useita haastatteluja eri virkamiesten kanssa. Erityisesti henkilöstöosastolla järjestetään yleensä erilliset haastattelut tietyn osaston johtajan kanssa, johon hakija hakee. Joskus valinnan viimeisessä vaiheessa tulevalle työntekijälle tarjotaan käydä haastattelu koko luottolaitoksen tai sen rakenneyksikön johtajan (varajohtajan) kanssa. Jokainen näistä haastatteluista kysyy erilaisia kysymyksiä, ja joidenkin sisältö voi olla täysin erilainen kuin tyypilliset kysymykset, jotka voidaan kuulla missä tahansa muussa yrityksessä.
Erityiset kysymykset ehdokkaille haettaessa työtä pankista
Henkilöstöosastolla minkä tahansa pankin viran ehdokkaille voidaan esittää kysymyksiä pankista itsestään, sen asemasta markkinoilla ja sen toiminnan erityispiirteistä. Vastaukset näihin kysymyksiin auttavat tunnistamaan hakijan kiinnostuksen työhön tietyssä luottolaitoksessa, hänen yleisen tietämyksensä rahoitusmarkkinoista, valmistautumisasteen tulevaan työhön.
Heiltä kysytään usein myös motiiveista, jotka ajavat henkilöä työskentelemään pankkialalla (yleensä tämä löytyy alkutyön aikana pankista). Jos tehtävänhakija on aiemmin työskennellyt muissa pankeissa, häneltä kysytään ehdottomasti hänen työtehtävistään, suhteista johtoon, irtisanomisen syistä. Vain selkeät vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle kutsun toiseen haastatteluun, jonka yleensä johtaa tietyn osaston johtaja, johon hakija hakee.
Mitä kysytään toissijaisesta haastattelusta haettaessa työtä pankista
Toisen haastattelun tarkoituksena on tunnistaa työnhakijan ammatilliset ominaisuudet ja erityiset taidot. Tunnistamistavat eri pankeissa voivat vaihdella huomattavasti, joskus hakijoille annetaan kokeet. Lisäksi tässä vaiheessa tarjotaan yleensä läpäistä useita testejä, jotka auttavat myös tunnistamaan henkilön henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, tekemään johtopäätöksiä hänen kyvystään työskennellä tietyssä tiimissä.
Hakeessaan pankkiin monet ehdokkaat pelkäävät turvatarkastuksia, mutta tällaiset tarkastukset suoritetaan yleensä ilman hakijan suoraa osallistumista, eikä heille esitetä asiaan liittyviä kysymyksiä, koska he käyttävät muita tietolähteitä. Toisen haastattelun jälkeen lopullinen päätös tehdään yleensä työnhakijan palkkaamisesta tai työn hylkäämisestä.
