Venäjän federaation työlainsäädännön 91 artiklan mukaan työtuntien määrä viikossa ei voi olla suurempi kuin laissa vahvistettu, toisin sanoen 40 tuntia. Kaikki tämän normin ylittävät työtunnit katsotaan ylitöiksi ja ne maksetaan kaksinkertaisesti, työntekijä ei ole ilmaissut halua saada lisää virkistyspäiviä.
Tarpeellinen
- - kellokortti;
- - laskin tai ohjelma "1C".
Ohjeet
Vaihe 1
Laske käsittelyn palkka noudattamalla Venäjän federaation työlainsäädännön 152 artiklan ohjeita. Laske ylityötunnit tosiasiallisten työtuntien ja laskutuskaudella työskenneltävien tuntien välisen erotuksen perusteella työlainsäädännön mukaisesti. Jos työntekijän työsopimus osoittaa, että työpäivä on epäsäännöllinen, Venäjän federaation työlainsäädännön 119 artiklan mukaan käsittelyaikoja ei tarvitse maksaa, koska lisäloma maksetaan epäsäännöllisen työpäivän kanssa.
Vaihe 2
Laske ylityökustannukset laskemalla yhden tunnin kustannukset työntekijän työstä laskutuskaudella. Voit tehdä tämän jakamalla palkan laskutuskauden työtuntien määrällä ja kertomalla tehtyjen tuntien määrällä ja kahdella. Palkan tapauksessa lisää saatu summa palkkaan, lisää bonus ja alueellinen kerroin, vähennä 13% ja maksettu ennakko. Lopputuloksena on kuluvan kuukauden palkka.
Vaihe 3
Jos työntekijä on ilmaissut kirjallisen halunsa saada ylimääräinen vapaapäivä kaksinkertaisen maksun sijaan, laske kaikki ylityötunnit yhdeksi summaksi. Jos työntekijä saa palkkaa, laske sitten yhden työtunnin kustannukset määritetyllä tavalla, kerrottuna käsitellyillä tunneilla, lisäämällä palkkaan, lisäämällä alueellinen kerroin ja bonus, vähentämällä tulovero ja maksettu osa palkasta etukäteen.
Vaihe 4
Jos työntekijä saa tuntipalkan, laskenta on vielä yksinkertaisempaa. Kerro kierrätettyjen tuntien tariffi, laske erikseen maksu laskutuskaudella asetetusta työajasta, lisää alueellinen kerroin, palkkio ja vähennä ennakko.
Vaihe 5
Älä unohda, että voit ottaa työntekijät mukaan käsittelyyn vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Vain hätä- ja hätätilanteissa normin ylittävä työ voidaan suorittaa ilman työntekijöiden suostumusta. Et voi saada yli 120 tuntia ylityötä vuodessa ja 4 tuntia kahdessa päivässä.
