Vuodesta 2007 ulkomaalaiset, jotka eivät tarvitse viisumia Venäjälle pääsemiseksi, voivat itsenäisesti hankkia työluvan maassa. Tämä nopeuttaa ja yksinkertaistaa heidän palkkaamistaan huomattavasti, mutta venäläisen palkkaamisessa on joitain eroja. Työnantajan on siis ilmoitettava kustakin ulkomaalaisesta FMS: lle, työvoimapalvelulle ja verotoimistolle.
Tarpeellinen
- - työlupa;
- - asiakirja, joka todistaa ulkomaalaisen henkilöllisyyden, notaarin vahvistamalla käännöksellä venäjäksi;
- - siirtokortti
- - tyypilliset ilmoitukset liittovaltion maahanmuuttovirastolle, työvoimapalvelulle ja verotarkastuksille.
Ohjeet
Vaihe 1
Työtä hakiessaan viisumivapaan ulkomaalaisen on esitettävä työnantajalle passi, jolla on notaarin vahvistama käännös venäjäksi, maahanmuuttokortti, joka vahvistaa hänen maassa oleskelunsa laillisuuden, ja työlupa. Huomaa, että lupa antaa oikeus työskennellä vain siinä liittovaltion osassa, jossa se on myönnetty. Jos sen ovat antaneet Kalugan alueen FMS: n elimet, sen omistajalla on oikeus tehdä työ- ja siviilisopimuksia vain Venäjän federaation määritetyssä aiheessa eikä missään muussa. Sama koskee ammattia. Jos siivoojan ammatti ilmoitetaan luvassa, sen haltijaa ei voida enää rekisteröidä kuormaajaksi.
Vaihe 2
Työluvan aitouden tarkistaminen ei ole turhaa. Tämä voidaan tehdä Venäjän federaation liittovaltion maahanmuuttoviraston virallisilla verkkosivuilla kohdassa "Asiakirjojen todentaminen".
Vaihe 3
Organisaation henkilöstöhallinto ei poikkea venäläisen rekisteröinnistä: ehdokas kirjoittaa työhakemuksen, hänen kanssaan tehdään työsopimus, annetaan työhönotto, tehdään merkintä työkirjaan. Tai tehdään siviilioikeudellinen sopimus. Ulkomaalainen voi laatia INN: n maahanmuuttorekisterin oleskelupaikan verotoimistossa. Työnantaja antaa PFR-todistuksen samalla tavalla kuin venäläiset. Mutta ulkomaalainen voi itse hakea muuttorekisterin asuinpaikan eläkekassan sivukonttoria.
Vaihe 4
Kymmenen päivän kuluessa siitä, kun ulkomaalainen on tullut osavaltioon tai tehnyt hänen kanssaan siviilioikeudellisen sopimuksen, työnantajan on ilmoitettava asiasta verotarkastukselle, työvoimapalvelulle ja liittovaltion maahanmuuttovirastolle virallisen kotipaikansa yhteydessä. alueellisista toimistoistaan.
